Fundamentos E Práticas Da Aprendizagem Organizacional E G

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Danilo Nunes Agosto/2005 Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73. Nenhuma parte desta obra, sem prévia autorização do autor poderá ser reproduzida total ou parcialmente, por qualquer processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do comportamento…

Prof.º Sérgio R. de C. Neves Teorias da Administração PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Teorias da Administração PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Matemática Período Letivo: 2° sem/2013 Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 Série : 2ª série Período Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Outras: 20 C.H. Total: 80 Teorias da Administração EMENTA Fundamentos da administração: conceito e antecedentes históricos.  Da Revolução…

com as equipes de trabalho. Cultura e Clima Organizacional. V – ESTRATÉGIAS DE TRABALHO Aula expositiva dialogada. Leitura e discussão de texto. Apresentação de trabalho em sala de aula. Exercícios desenvolvidos em sala de aula com demonstração de entrevista, de observação e de registro. Orientação e acompanhamento das visitas às organizações visando o uso de técnicas de coleta de dados: entrevista com o gestor da unidade organizacional e observação do contexto de…

RA 1299885117 FERNANDA VERA FERREIRA DA CRUZ RA 4705891619 Produção de Trabalho Acadêmico ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: (Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito) TUTOR PRESENCIAL (ALLANA) TUTORA A DISTÂNCIA: CINTIA GALENI TAGUATINGA/DF 20 de abril de 2012 INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como…

INTRODUÇÃO Em um ambiente organizacional há constantes mudanças, devido à globalização e os avanços tecnológicos que são extremamente exigentes em nossa atualidade. Para que as empresas possam sobreviver precisam encontrar seu diferencial e buscar vantagens competitivas que encaminhe sua eficiência. Para isso, as organizações precisam buscar a aprendizagem organizacional, que ocorre primeiramente através da aprendizagem do indivíduo. A aprendizagem organizacional tem sido uma fonte…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Administração CURSO: Engenharia Elétrica Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2012 1ª Série Não definido C.H. Teórica: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2012 Ementa Fundamentos da Administração. Contexto Organizacional. Planejamento da Ação Empresarial. Organização da Ação Empresarial. Controle da Ação Empresarial. Objetivos Após cursar a disciplina, o aluno estará apto a: - interpretar os conceitos das…

Mudanças e Aprendizagem Organizacional no Grupo Cecrisa S.A. Autoria: Nerio Amboni, Rui Otávio Bernardes de Andrade Resumo: A pesquisa tem por objetivo geral analisar os reflexos das mudanças promovidas pelo Grupo Cecrisa SA, nas décadas de 80 e 90, na aprendizagem organizacional. O Grupo Cecrisa SA, está localizado no Sul de Santa Catarina. A pesquisa caracteriza-se como exploratóriodescritiva e avaliativa. A perspectiva é diacrônica e cross sectional. O método utilizado é o…

das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus aspectos essenciais. Contextualiza-a de acordo com a evolução da Administração de Recursos Humanos, abordando o processo de desenvolvimento de pessoas. Os procedimentos metodológicos adotados consistem em uma pesquisa de natureza descritiva, qualitativa e teórica aplicada. Apresenta o estudo de caso realizado na Universidade Corporativa Embratel (UCE), como uma experiência prática de sucesso. Palavras-Chave:…

desenvolvimento, pois há uma cumplicidade entre os dois conceitos. Para Chiavenato (2002), treinamento é a adaptação do homem para determinado cargo através da educação profissional de curto prazo, aplicada de maneira organizada e sistemática, oferecendo aprendizagem de conhecimentos, atitudes, habilidades em função de objetivos definidos, enquanto que desenvolvimento amplia, desenvolve e aperfeiçoa o homem para seu crescimento profissional através da educação. O treinamento é…

REFERÊNCIAS AMIT, R. Schoemaker, ativos PJH Estratégicos e aluguel organizacional. Strategic Management Journal , v. 14, n. 1, p. 33-46, 1993. [ links ] ANDERSON, EW; FORNELL, C .; LEHMANN, DR A satisfação do cliente, participação de mercado e lucratividade.: Resultados da Suécia Journal of Marketing ., v 58, 1994. [ links ] ANDERSON, EW; SULLIVAN; MW Os antecedentes e conseqüências da satisfação do cliente para as empresas. Marketing Science , v. 12, n. 2, p. 125143, 1993. [ links