Atps de comportamento organizacional

WALTER PEREIRA DE MELO JUNIOR RA 4300067910
VALDERICO GOMES DA SILVA RA 4300067943
GUILHARDO MOURO DOS SANTOS RA 4251870024
NANDA VIEIRA DA COSTA RA 1299885117
FERNANDA VERA FERREIRA DA CRUZ RA 4705891619

Produção de Trabalho Acadêmico
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: (Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito)
TUTOR PRESENCIAL (ALLANA)
TUTORA A DISTÂNCIA: CINTIA GALENI

TAGUATINGA/DF
20 de abril de 2012

INTRODUÇÃO

Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si.

DESENVOLVIMENTO

Capitulo 1 1. Definição de Comportamento Organizacional.

O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. A previsão esta direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica . O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

1.1 Comparativos sobre os conceitos de comportamento organizacional
Primeiro auto, Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. (RICKY W. GRIFFIN e GREGORY MOORHEAD, fundamentos do comportamento