Resenha Texto Cap 14 Lideran A

Cardoso Aluno: Marco Aurélio S. Trindade. Resenha do Capitulo 14 - Liderança. – Livro Fundamentos de Comportamento Organizacional O tema liderança é constantemente alvo de diversas pesquisas e estudos; no capítulo 14 do livro Fundamentos de Comportamento Organizacional os autores Shermerhorn, John R. Jr., Hunt, James G., Osborn, Richard N. apresentam dois tipos de teoria de liderança: a liderança tradicional, que tem sido estudada e descrita, no decorrer do tempo, como o método mais eficiente e eficaz de influenciar pessoas com o objetivo de se conseguir que elas façam aquilo que desejamos que seja feito, que resultou no desenvolvimento das teorias das características de liderança, nas teorias comportamentais de liderança e nas teorias de contingência situacional de liderança. Os autores descrevem que as abordagens das características presumem que, de alguma forma determinadas características pessoais tem um impacto importante sobre o resultado da liderança; apesar dos estudos não terem obtido sucesso suficiente para formar uma teoria geral das características. No que diz respeito à abordagem da teoria comportamental, a mesma presume que a liderança é central para o desempenho e a manutenção dos recursos humanos. Os autores apresentam neste capitulo estudos realizados por pesquisadores da Universidade de Michigan que obtiveram através do programa de pesquisa, duas formas básicas de comportamento do líder; centrado no funcionário e centrado na produção. Assim…

SHERMERHORN, John. R; HUNT James G; OSBORN, Richard N. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Cap. 8. Como os Grupos trabalham. Porto Alegre: Bookman , 1999. Como os grupos trabalham Para superar os desafios que surgem em decorrência das demandas da sociedade contemporânea, as organizações buscam formas operacionais para obter melhores resultados. Uma dessas formas, que tem ganhado destaque na atualidade, são os grupos de trabalho. Este texto tem por finalidade analisar os grupos…

Introdução 2 Capítulo 1 Definição de Comportamento Organizacional 3 Sistemas Abertos e Fechados 4 Capítulo 2 Inovação 5 Efeito da Inovação para as Organizações 6 Inovação Tecnológica 6 Capítulo 3 Relação da figura com o trabalho em equipe 7 Fracasso no âmbito da liderança 7 Capítulo 4 Percepção 8 Comunicação 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução Comportamento Organizacional, segundo Peter Drucker, define-se com o seguinte conceito:…

se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais”. Hoje em dia existem várias definições e estudos voltados para o que é motivação o que faz a pessoa está motivado dentro de uma empresa, e esse tema vem sendo muito discutido principalmente dentro…

I. Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento, atitudes e do desempenho das pessoas que constituem uma organização, ou seja, procura estudar o indivíduo, o grupo, a cultura e a organização visando não somente saber o porquê as coisas acontecem, mas também de que maneira e qual o propósito delas acontecerem. Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o…

crítico da sociedade européia, cunhou a idéia do “bom selvagem” e as cortes européias deleitavam-se com a exoticidade animal e humana do “Novo Mundo” DEFINIÇÃO DE DIVERSIDADE BIOLOGICA Às classificações da diversidade humana, baseadas na morfologia física e no conceito de raça, sobrepunham-se igualmente aspectos do comportamento e formas de pensar e sentir (aspectos sócio-culturais). O evolucionismo darwinista inspirara, inicialmente, uma hierarquização da diversidade humana e das…

|Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60 …

sobre o processo de comunicação DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Professor Quirino ao curso de Administração da Faculdade de Administração de Mariana – FAMA. Mariana 2010 a influência da liderança sobre o processo de comunicação DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A presente pesquisa pretende identificar quais são as influências da liderança sobre o processo de comunicação das instituições públicas e privadas. Refletir sobre o tema…

para o desenvolvimento continuo e assertivo das mesmas. Este estudo tem por finalidade a explicação ,previsão e controle do comportamento humano. Suas características são: Formação de administradores, ciência aplicada, habilidades interpessoais, produtividade, absenteísmo, rotatividade , cidadania organizacional,eficiência e eficácia.Suas variáveis são:Estrutura,clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho e planejamento. Com o Estudo do Comportamento Organizacional obtemos…

Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Osaki Santo André / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Yaeko Osaki Nome do tutor presencial Sátiro Souza Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a…