Fundamentos Da Educação Corporativa

INTRODUÇÃO As boas práticas de Governança Corporativa exigem normas e procedimentos de avaliação interna, nas grandes corporações, que traduzem de forma bastante objetiva em um Balanço Social, todas as diretrizes da Responsabilidade Social Empresarial, sua saúde financeira; suas bases de operações e principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia do seguimento de desenvolvimento de softwares de gestão onde existem diversos fatores…

DIREITO EMPRESARIAL GOVERNANÇA CORPORATIVA CAXIAS DO SUL 2014 DIREITO EMPRESARIAL GOVERNANÇA CORPORATIVA Trabalho de Governaça Corporativa, apresentado para disciplina de Direito Empresarial da Universidade de Caxias do Sul.. Profª. Benilda Waschon CAXIAS DO SUL 30 DE OUTUBRO DE 2014 LUIZ CARLOS JÚNIOR Com base na lei nº 6.404/76 e Código Civil Brasileiro (Direito de Empresa), dar o…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2015 1ª Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2015 C.H. Total: 40 Ementa Fundamentos da ética. Relação entre ética e relações humanas. Considerações sobre ética e indivíduo. Considerações sobre as relações humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações. Gestão ética. Ética e relações humanas…

Ética é desafios à cultura corporativa, á liderança e à estratégia. A ética é o fundamento da sociedade Princípios éticos: é essencial que ela seja justa – que haja oportunidade para todos; - é necessário que ela seja livre – que a vontade educada torne a liberdade responsável; - é vital que ela seja solidária – que haja compromisso com o bem pessoa e o bem comum. Dignidade humana, funções básicas da sociedade, três capacidade, eminentemente éticas: - liderança integrada – não basta que…

contadores administradores, advogados, matemáticos, técnicos de suporte, publicitários e assessores, a Fortes possui instalações próprias que contam com auditórios e salas para a realização de cursos, eventos e treinamentos. SUMÁRIO 1.1 – Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3 Natureza e ramos de atuação 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa 1.1.5 Relação com as

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os resultados revelam a…

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos IV São Caetano do Sul 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODEM CONTRIBUIR? 3 3. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM DE UM PLANO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS? 7 4. COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO PODE…

CECILIA ARAUJO DA SILVA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO CASA CIVIL EGAP- FUNDAP OUTUBRO DE 2004 Gestão por Competências Agenda Temas em discussão  Conceitos  Por que Gestão de Competências?  Exemplos  Implantação  Outputs  Educação Corporativa  Case Companhia Vale do Rio Doce Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos. Mobilizar um conjunto de recursos cognitivos –…

amplamente, considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos…

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Análise dos Níveis de Avaliação de Kirkpatrick-Phillips e sua Relação com o Balanced Scorecard Autoria: Flavio Hourneaux Junior, Carolina Aparecida de Freitas Dias, Marisa Pereira Eboli Resumo Este trabalho, de natureza descritiva e quantitativa, tem como objetivo examinar como as organizações têm realizado o processo de avaliação dos resultados obtidos em suas iniciativas de Educação Corporativa. A amostra pesquisada é de 60…