Fundamentação Teorica De Planejamento De Rh

Iguaçu 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO Tema: O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Delimitação: Suprimento de quadro de pessoal (setor do departamento de Recursos Humanos) tem como função especifica fazer o cadastro de…

comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados, trabalho de equipe, dinamismo, cooperação, proatividade, planejamento, foco no cliente e capacidade de organização e adaptabilidade. CHA: Conhecimento:  Conhecimento avançado em informática (Excel – planilhas, fórmulas, tabelas dinâmicas, Word, PowerPoint.  Superior completo ou…

grupo “criatividade em equipe” se colocando a serviço de objetivos pré-determinados. Uma técnica muito utilizada nos Estados Unidos da América, principalmente em áreas de relações humanas, dinâmicas de grupo e publicidade e propaganda. 1.1 Fundamentação Teórica O método BRANSTORMING, permite que as pessoas sejam estimuladas a uma maior criatividade ao se encontrarem com outras e participarem de experiências organizadas de grupos. Dentre as ideias geradas pelo grupo nem…

alcançar seus objetivos. Para a elaboração deste artigo necessário se fez pesquisa a fundo em obras de autores consagrados e de vasto conhecimento a respeito do assunto em questão. Palavra-chave: Gestão por Competência. Conceito. Definição. Fundamentação Teórica. Valor. Benefícios. ABSTRACT We will from now on try to understand what it is, what it means and what it is for the Management By Skill, since it is a management system designed to identify and manage job profiles that…

que nos apóiam neste momento. SÃO PAULO 2011 Sumário Introdução...............................................................................................................................................6 1. Fundamentação teorica......................................................................................................................................7 2. Estudo de…

simultaneamente observa-se que cada uma das partes depende da outra e que consequentemente torna-se uma relação de mútua dependência, na qual há benefícios recíprocos. O estudo em questão se propõe analisar e descrever a relação entre as práticas de RH e os elevados índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a…

mercado de trabalho, ampliando sua visão de planejamento e análise mercadológica. Estrutura do Projeto Abaixo segue a estrutura a ser seguida pelos discentes, bem como uma breve orientação sobre o desenvolvimento de cada item: LINHA DE PESQUISA: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Parte teórica – Fundamentação Teórica Disciplina: Gestão em Recursos Humanos Temas: Administração Estratégica e Gestão Estratégica de RH (Políticas de RH e seus subsistemas, a função…

importância dos sistemas de informações para as empresas, especialmente para o processo de gerenciamento estratégico na gestão de pessoas. O sucesso das empresas está estreitamente ligado ao uso criativo das competências humanas alinhado ao seu planejamento estratégico de negócios. Para liderar estas competências, é preciso fazer das pessoas suas parceiras nos negócios. Para isto, a área de recursos humanos, que antes executava simplesmente processos burocráticos, passa a se tornar uma…

Orientadores: Reginaldo Costa, Tadeo Leone, Patrícia Lordêlo e Margareth. SALVADOR 2012 Sumário 1.Introdução.................................................................................................................... 2. Fundamentação Teórica............................................................................................. 2.1 Princípios da qualidade............................................................................................ 2.2…

Palavras-chave: recrutamento e seleção, turnover, comprometimento. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 justificativa 4 1.2 objetivos 5 1.3 problemas 5 1.4 hipóteses 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 administração 6 2.2 a evolução da administração de recursos humanos 6 2.3 recrutamento e seleção 8 2.4 processos de saída de funcionários, demissão, pedido de desligamento 12 2.5…