Fundamentaçao Teorica Sobre Departamento De Pessoal

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SAÚDE CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA THAIS RIBAS ANDRADE RESILIÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Salvador 2009 THAIS RIBAS ANDRADE RESILIÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Psicologia, Universidade Salvador – UNIFACS, como requisito parcial para avaliação na disciplina…

de melhorar o desempenho organizacional. Os indivíduos de uma empresa não são apenas vistos como um objeto de lucro e sim seres humanos que possuem necessidades físicas e psicológicas. Neste estudo, foi criado um questionário com base na fundamentação teórica, o qual foi apresentado a empresa Celesc – Centrais Elétricas de Santa Catarina S.A. O estudo foi criado a partir de pesquisas em relação as referências bibliográficas e pelo conhecimento de cada participante. Bem como visar que…

...........................3 Hipótese...................................................................................................5 Objetivo geral e específico ....................................................................6 Fundamentação Teórica: .............................................................7,8,9,10 Conclusão...............................................................................................11 Referências bibliográficas.................................

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS E SAÚDE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS PROJETO INTERDISCIPLINAR A EVOLUÇÃO HUMANA Emília C. Moraes F. de Oliveira Paula T. Dantas Recife/PE 2009 Emília C. Moraes F. de Oliveira Paula T. Dantas PROJETO INTERDISCIPLINAR A EVOLUÇÃO HUMANA Trabalho referente à apresentação de Projeto interdisciplinar como requisito para

GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de risco do Departamento…

Educação, partindo para construção de uma sociedade melhor. Objetivo Geral Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada, avaliando o nível de comprometimento de seus colaboradores (pode ser um departamento da empresa ou toda ela) Objetivos Específicos O tipo de liderança praticada dentro da empresa é do tipo descentralizada e executivo simultaneamente, onde há alguns chefe de setores. É feita uma crítica construtiva feita…

Descrição da Situação a ser Analisada Após recolher dados e informações sobre a empresa Lemarques Serviços Em Telefonia Movel Ltda EPP e fazer uma análise detalhada da mesma, através de visita, entrevistas e uma série de atividades, conhecemos seu funcionamento, departamentos, fontes de receita, rotinas e suas metas. Foi identificado um problema que afeta a empresa como um todo, que é a alta rotatividade dos consultores autônomos que atendem a sua clientela. A empresa Lemarques…

inicio e fim dos processos organizacionais..................................................... Introdução................................................................................................................................... 1. Fundamentação Teórica....................................................................................................... 1.1. Clientes:…

de clientes; • Aumentar a penetração em um mercado especifico; • Obter metas de desempenho nos serviços; • Aumentar o retorno geral sobre o investimento; • Alcançar excelência em todos os processos operacionais. 2 DESENVOLVIMENTO Buscando sustentar e dar uma maior fundamentação a pesquisa apresentada, buscamos algumas citações e observações teóricas para estruturar metodologicamente o devido projeto. O Plano de Marketing é um instrumento importante para o planejamento…

de decisões, esta chamada de análise de custo/volume/lucro. Para um melhor entendimento, este trabalho foi dividido em cinco partes: na primeira parte, na qual consta da revisão da literatura, estarão abordados alguns conceitos sobre custos em geral, bem como definições sobre margem de contribuição, ponto de equilíbrio e margem de segurança. Na segunda parte, estará em destaque a caracterização da empresa. Na seqüência o diagnóstico, seguido pela análise e prognóstico e, por fim, algumas…