Fundamentacao De Departamento Pessoal Do Autor Idalberto

você. Pense nas coisas não da forma como são, mas como poderiam ser. Não pare nos sonhos – crie!” Robert Collier SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................19 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................20 1.1 PENSAMENTO ADMINISTRATIVO............................................................20 1.2 AS ORGANIZAÇÕES E A…

repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em cinco elementos. Além disso, enuncia 14 princípios gerais da administração, que refletem orientações gerais embutidas nele Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa 2. comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação 3. financeiras,…

oportunidades e ameaças 3.2 analise interna: pontos fortes e pontos fracos 4 plano de ação 4.1 plano de ação 1 4.2 plano de ação 2 5 considerações finais 6 referencias e anexos Todos os itens tem que ter referencias bibliográfica/fundamentação teórica. RESUMO O presente trabalho foi escrito com o intuito de estudar o planejamento da empresa, cerâmica Galatto, procurando um ponto a ser melhorado dentro do planejamento estudado em aula. O ponto…

Prática Supervisionada apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Filosofia e Ética. Prof. Caxias do Sul 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Fundamentação TEÓRICa 5 2.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5 2.2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7 2.3 TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 10 2.4 TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 2.5 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 14 2.6…

o tamanho de uma organização, especialmente pela redução planejada do número de empregados e de níveis hierárquicos da organização”. O enxugamento de pessoal resulta na repulsa pelos funcionários da empresa com climas de insatisfação. Uma forma de amenizar e corrigir esse sentimento de injustiça e rancor seria uma técnica de realocação de pessoal chamada Outplacement. Ela tem como foco principal auxiliar os demitidos a reposicionar-se no mercado de trabalho, mas não deve ser vista apenas nesse

Mudança Organizacional seja efetiva, é importante que seja um valor para todos, que esteja inserida na cultura da organização. Em outras palavras: fazer com que as pessoas se tornem intimamente convencidas de que a mudança, ou no caso específico do autor, a qualidade, valha a pena. Araujo (2001) diz que é natural que as pessoas de uma organização reajam mal a um processo de mudança. Entres vários motivos podemos citar: o medo natural do desconhecido, o comodismo, a perda do poder ou…

Souza... [et al.]. -- São Vicente, SP,2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos.…

Utilizou-se como fonte secundária, os conhecimentos adquiridos no decorrer do curso Superior Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos, através de informações contidas em PLTs e livros de outros autores como Chiavenato, Bergamini, Pontes entre outros de muita que apresentam grande importância, oferecendo melhor fundamentação teórica e maior conhecimento, consistindo um resultado qualitativo. Este trabalho apresenta o quanto a empresas necessita do elemento humano. A competitividade…

revolução industrial no mundo o que criou uma nova realidade para as organizações a partir da revolução industrial, houve grandes mudanças em todos os aspectos organizacionais no que se refere a administração, que influenciou todo o mundo profissional e pessoal ate nos dias de hoje. Porem tais mudanças não ocorreram com tanta facilidade, houve a preocupação e a necessidade de analisar e alterar todos o cenário da época, desde as tarefas operacionais ao ambiente e a tecnologia. Todo…

SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO......................................................................................... | 10 | 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ | 12 | 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................. | 13 | 3. CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO.................................. | 16 | 4.1.…