Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

autor contribuiu com novos conceitos e ideias, e que, ao longo do tempo, foram se sedimentando e alicerçando em um corpo integrado de teorias. Na Abordagem Clássica da Administração, a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. A atenção principal do líder focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era…

A metodologia adotada para a realização deste trabalho é principalmente a pesquisa exploratória aplicando questionários e entrevistas qualitativas e quantitativas além da pesquisa documental com o objetivo de conhecer as variáveis disponíveis. 15 1.5 Local de realização do estudo O presente estudo será realizado na Divisão de Recursos Humanos e Capacitação Pessoal da Prefeitura do Município de Rancharia, pessoa jurídica voltada à administração pública em…

funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto”(p.260). “(...) a organização busca induzir a adaptação do comportamento do indivíduo a suas necessidades e objetivos, marcando fortemente nele suas impressões digitais. Entretanto, o novo participante estará buscando influenciar a organização e seu gerente para criar uma situação de trabalho que lhe proporcione satisfação e alcance de seus objetivos pessoais”(p.260).“(...) A adaptação, na realidade, é mútua em busca de…

Contabilidade A contabilidade, tem características, é muita antiga, e a sua existência era fundamental para as civilizações para manter controles sobre seus bens. A civilização evoluiu criou alternativas para diversos fatores, que Nagatsuka (2002, p 02) descreve: O desenvolvimento da contabilidade em toda a sua historia esteve intimamente ligado ao desenvolvimento econômico e as transformações sóciopolíticos e socioculturais experimentadas em cada época. Sendo que a profissão…

bem como, a importância do aluno como agente da aprendizagem e do professor como orientador e facilitador dessa. 2 ENSINO-APRENDIZAGEM O processo de ensino-aprendizagem é composto por quatro elementos – o professor, o aluno, o conteúdo e as variáveis ambientais; cada um exercendo uma influencia maior ou menor nesse processo, dependendo da forma pela qual se relacionam num determinado contexto. O entendimento desses quatro elementos e das diferentes interações entre eles, deve ser o…

de Negócios pela Faculdade Visconde de Cairu da Fundação Visconde de Cairu. 2 Doutora em Letras pela Universidade Federal da Bahia. Professora da Fundação Visconde de Cairu. Orientadora deste Artigo. 2 Esse tipo de relação busca aprimorar o desempenho de um líder podendo definir a conduta de sua equipe, onde o mesmo se torna um modelo para seus liderados, o que faz com que seu comportamento seja refletido neles. Assim, fica clara a importância de reconhecer seu papel e…

funcionários, os administradores perceberam a necessidade de buscar maior motivação e mais comprometimento dos funcionários, para que o desempenho e a evolução das empresas fossem atingidos. Com esse propósito, os gestores começaram a avaliar novas formas de dar maior flexibilidade aos processos de produção, alinhando a remuneração às atividades e ao desempenho. Para a implantação desse novo tipo de política “salarial” passaram a atribuir um peso maior às competências na definição de…

os efeitos do treinamento intervalado na redução da gordura corporal em mulheres adultas ativas. O treinamento intervalado consiste na aplicação repetida de exercícios e períodos de descanso de modo alternado (Brooks, 2000). Sua prescrição fundamenta-se na intensidade e tempo de duração dos exercícios, menor volume e maior intensidade, nos respectivos intervalos de recuperação, na quantidade de repetições do intervalo exercício-recuperação e freqüência de treinamento por semana…

melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo. Para compreender como funcionam os processos de provisão, vamos entender como funciona o ambiente em que a organização está inserida e de que modo ela busca as pessoas para inseri‑las no seu sistema de trabalho. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos…

sendo completada pela teoria da contingencia. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia (ALFAYA, 2013; TRIGUEIRO e MARQUES, 2009; FERNANDES, 2010; SANTOS, 2013). Assim, cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando as demais. As teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando problemas importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas (GARCIA e BRONZO, 2000;…