Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste…

orçamentos, com vista a ajudar ao planeamento da organização e ao seu controlo; * Apoio à tomada de decisão, ou seja, produzir informação adequada para modelos de apoio à decisão, nomeadamente, modelos de optimização e simulação; * Avaliar o desempenho económico-financeiro de um ou múltiplos segmentos da empresa, nomeadamente, produtos, tipos de clientes, projectos, regiões geográficas, etc., As Origens: O Desenvolvimento/Evolução do Conceito: Evolução do Conceito:…

gestão de pessoas; -Descobrir oportunidades da qualificação da mão-de-obra referentes a gestão de pessoas no setor da construção civil. 2 JUSTIFICATIVA O setor da Construção Civil vive um acelerado ritmo de expansão, o qual ficou estagnado por duas décadas, com a escassa mão-de-obra qualificada, modos de produção artesanais, fomento volátil de máquinas e equipamentos e até matéria prima. A mão-de-obra operacional disponível apresenta uma baixa qualidade para desempenhar atividades…

................................................................................................ 11 a 14 3.ETAPA 3 3.1 Decisões sobre preços e Mix de Produtos ...................................................................... 14 “O CUSTEIO VARIÁVEL E O CUSTEIO-ALVO COMO SUPORTES ÀS DECISÕES DE INVESTIMENTOS NO DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS.”............. 15 a 19 4.ETAPA 4 4.1 Decisões sobre Processos e Atividades.........................................................................

Seleção Por Competências O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é

enfermagem 70 O saber técnico que fundamenta as ações do auxiliar e do técnico de enfermagem 74 A autonomia profissional dos auxiliares e dos técnicos de enfermagem 78 3) AVALIAÇÃO DO PADRÃO DE QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM 81 1. Análise da qualidade do desempenho de técnicas de enfermagem 81 Aspectos metodológicos 81 População 81 Amostra 82 Procedimento de coleta de dados 82 Procedimentos de análise 82 Definição operacional – desempenho 83 Resultados e…

propriedade e controle, o nível de governança corporativa, e a origem do capital. Usando uma amostra de empresas não financeiras com ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo no final de 2007, efetivou-se uma análise de covariância, onde a variável dependente foi o índice de alisamento de Eckel, proxy empírica de smoothing. Os resultados indicaram que quanto mais concentrada for a estrutura de propriedade e controle maior a tendência a ocorrer alisamento de resultados.…

Tratamentos eficazes para doenças complexas suscitam exames, equipamentos e medicamentos de custo elevado, implicando maior ônus para o setor saúde e gerando a necessidade de novos aportes financeiros. Na visão de Fitzsimmons e Fitzsimmons (2005), duas circunstâncias permeiam o setor de saúde atualmente: (1) os recursos econômicos a ele destinados tornam-se mais escassos com o tempo e a capacidade de atendimento encontra-se abaixo das demandas de doentes (NOVAES, 2007). Além disso, o…

dos objetivos e da missão da organização, a segunda refere-se ao fato de que os valores organizacionais ajudam na construção e fixação da identidade organizacional. Tamayo et alli (2000) indicam que os valores organizacionais são determinantes no desempenho dos empregados, na satisfação no trabalho e na sua produtividade. Para McDonald (1991) os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais;…

bibliográfica. A pesquisa exploratória “visa a proporcionar ao pesquisador uma maior familiaridade com o problema em estudo. Este esforço tem como meta tornar um problema complexo mais explícito ou mesmo construir hipóteses mais adequadas.” (VIEIRA, 2002, p.67). Para compor o referencial teórico será realizada pesquisa bibliográfica, onde será feita a consulta de obras (MORESI, 2003) referentes ao tema de pesquisa de acordo com a literatura administrativa. Serão feitas leituras,…