Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

CRESCIMENTO PROFISSIONAL E A DINÂMICA DAS COMPETÊNCIAS Sigmar Malvezzi PhD Na sociedade atual, dinamizada por tantas incertezas ambigüidades e contínuas inovações, não se tem dúvidas de que a qualidade do desempenho profissional, tanto dos indivíduos, como das empresas, é um instrumento crucial da eficácia. Esta, por sua vez, depende do desenvolvimento de competências individuais e coletivas. É difícil acreditar na sobrevivência profissional de um indivíduo, ou imaginar o…

ADMINISTRAÇÃO GERAL P/ ANALISTA-TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - TEORIA E EXERCÍCIOS PROFESSOR: FLÁVIO POMPÊO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Receita Federal (ATRFB) Aula 1 – “Introdução à Administração” e “Planejamento” PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice 1. Introdução à Administração Geral .............................................................................. 3 1.1. O que é uma organização? ............................................

trabalhos acadêmicos e dissertações em ciências militares / Maria das Graças Villela Rodrigues. colaboração e ampliação José Fernando Chagas Madeira, Luiz Eduardo Possídio Santos, Clayton Amaral Domingues - 2. ed - Rio de Janeiro: EsAO, 2005. 127 p.; il. ; 30 cm. ISBN 85 - 98116 - 01 - 7 1. Pesquisa – Metodologia.I Título. CDD 001.4 Escola de Aperfeiçoamento de Oficiais Avenida Duque de Caxias, 2071 Rio de Janeiro/ RJ - CEP 21615-220 4 SUMÁRIO…

aplicada, qualitativa,e quantitativa, descritiva e explicativa, tratando-se de uma pesquisa de campo, bibliográfica e de levantamento. Os resultados apresentam que os métodos de custeio mais utilizados (custeio variável, custeio baseado em atividades e custeio absorção versus variável) são aplicados nos mais diversos tipos de organizações, sejam comerciais, industriais, de serviços, ou, ainda, públicas ou privadas. Cada artigo, ou melhor, cada autor, defende o seu método como o…

estratégico – componentes do Subsistema Institucional da empresa-, devemos observar e desenvolver os seguintes aspectos: - Declaração de valores: Um conjunto de crenças e princípios que guiam as ações e atividades da empresa. - Declaração de visão: Uma ou duas frases que anunciam onde a empresa quer chegar ou traça um quadro amplo do futuro que deseja para ela. - Declaração de missão: Uma declaração do propósito da empresa, definindo o que ela faz e o que ela não faz. - Metas e…

anos foram registrados resultados otimistas em virtude do grande desempenho brasileiro. Em Janeiro de 2.010 as exportações do país cresceram cerca de 21,3% na comparação com o mesmo mês de Janeiro de 2.008, atingindo a marca de US$ 11,305 bilhões enquanto as importações registraram US$ 11,471 bilhões. Os motivos apontados para o desempenho das exportações brasileiras além da média mundial, nos últimos anos, podem ter duas explicações. Em primeiro se destaca fatores entre as…

diferentes em seus objetivos, seus propósitos, mas são essencialmente semelhantes na área administrativa. • Desempenho individual: é o campo em que há menor diferença entre as organizações. O desempenho individual é a eficácia do pessoal que opera dentro das organizações. São os indivíduos que fazem, decidem e planejam. 1.1.2 Eficiência x Eficácia Em tempos atuais uma administração eficaz fundamenta-se em planejamentos eficientes, uma vez que, é através dos mesmos que o…

no planeta que não demande ser administrado. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. Sem os critérios adotados atualmente pela Administração, dificilmente uma organização sobrevive. Para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter três tipos de habilidades, que segundo o criador dessa tipologia, Katz (1955 apud CHIAVENATO, 2003), são de natureza: técnica, humana e conceitual. •Habilidade Técnica: consiste em saber…

com relativa profundidade, a teoria que fundamenta cada um desses três temas e suas possíveis inter-relações. Nesse contexto, grande destaque é dado às questões relacionadas ao ciclo de vida do produto. Isto é, procura-se fazer uma análise de como o ciclo de vida pode afetar o valor de cada tipo de ativo intangível e, por conseqüência, o valor total da empresa. Especial atenção é destinada a dois tipos de ativos intangíveis: os ativos de inovação (entre eles o P&D) e os ativos de…

Produto & Produção, vol. 10, n. 1, p. 54 - 74, fev. 2009 Aprendizagem organizacional e desenvolvimento de competências: uma síntese a partir da gestão do conhecimento Marlene Aparecida da Silva Gonçalves Zangiski marlene.zangiski@gmail.com (PPGEPS/ PUCPR) Edson Pinheiro de Lima, Dr. Eng. e.pinheiro@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) Sérgio Eduardo Gouvêa da Costa, Dr. Eng. s.gouvea@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) As organizações estão operando em um ambiente altamente dinâmico e competitivo, tais