Funcao Da Psicossociologia

Valores sociais: variam no espaço e no tempo, em função de cada época, geração e cada sociedade. Ex: o que é bonito para os jovens nem sempre é aceito pelos mais velhos. As roupas, os cabelos, modo de dançar, as idéias, o comportamento, Símbolos: é algo cujo valor e significado é atribuído pelas pessoas que o utilizam. Ex: a aliança que simboliza a união de casais, crucifixo, tipo17de Obrigado, Agosto de 2015 Dr. Fernando sitoe Psicossociologia 18

unidos através de normas do que se deve fazer e dizer. A cultura de uma organização também pode influenciar uma sociedade, pois assim, como a sociedade está modifica-se com o tempo, já que também sofre influência do ambiente externo. Sua principal função é distinguir uma organização de outra. Cada indivíduo tem uma forma de pensar, princípios e crenças diferentes. A junção dessas pessoas dentro de uma mesma organização leva a uma condensação de todos esses pensamentos diferentes,…

Módulo de Psicossociologia do trabalho Trabalho de Grupo Tema: Caso - Proposta de Intervenção em SHT Descrição: Realização de um trabalho em grupo sob a forma de apresentação de proposta de intervenção em SHT Critérios de Avaliação da Proposta de Intervenção: Diagnóstico da situação e levantamento de dados; Apresentação e argumentação da proposta; Gestão dos factores críticos de sucesso. 1 Caso VESTEC O Eng. João Santos (Director Geral) está muito preocupado com a…

Curso: Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho Psicossociologia do Trabalho O impacto da liderança na Segurança e Higiene do Trabalho Formandos Formandos: Cátia Caroço, Gisela Martins, João Agostinho e Tânia Moreira. Formador: Bruno Néné Castelo-Branco 25-05-2010 Índice Resumo Executivo ............................................................................................................ 3 Palavras-Chave .............................................

Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO Avaliação de uma Situação de Trabalho no Setor da Hotelaria Docente: Professora Dr.ª Odete Pereira Discentes: Ana Pancada Gil Mourão Helena Teles Marília Brito Julho 2012 AVALIAÇÃO DE UMA SITUAÇÃO DE TRABALHO NO SETOR DA HOTELARIA Índice Índice ................................................................................................................................................ 2 Âmbito ........

e do mecanicismo  Ao estudar os seres vivos Atomicismo e Mecanicismo ⇒dificuldades:  a reprodução,  o desenvolvimento  e a autoconservação.  Surge a biologia  E conceitos decisivos como:  Organismos, função, função evolução e desenvolvimento. Função, estrutura e gênese  Vários autores vão discutir a questão da evolução  Ex Curvier e ou outros até ⇒teoria da seleção natural de Darwin.  Explicar um fenômeno biológico corresponde então, em primeiro…

Comentários Robbins, S. Comportamento Organizacional. Prentice Hall, São Paulo, 2002, Ferreira, J. M. Carvalho; Carvalho; Neves, J.; Abreu, P. N.; Caetano, A.. Psicossociologia das Organizações. Fundamentos do comportamento individual Idade Para Robbins, S. ( 2002:32) considera que “há um consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo independentemente de ser ou não verdadeiro, o facto é

Alegre Pessoas Estratégias e Soluções SESMT Atento Administração e Eficiência Operações TI Por que a Atento? • Um dos setores que mais gera emprego no país; • A área de telemarketing tem alta rotatividade de pessoal; • Função considerada estressante e com remuneração baixa; • Call Center/Contact Center e turnover estão, normalmente, atrelados. Práticas de Recursos Humanos que visam reduzir a rotatividade de pessoal através de ações que gerem uma motivação…

Psicossociologia do Trabalho Estrutura Organizacional Estrutura organizacional  Questões fundamentais para a sua concepção  Estruturas tradicionais  Estruturas organizacionais alternativas Definição de Estrutura Organizacional FORMA COMO AS TAREFAS DUM TRABALHO ESTÃO FORMALMENTE:  Divididas  Agrupadas  Coordenadas As seis questões fundamentais no desenho da estutura 1. Em que grau estão as tarefas subdivididas em trabalhos separados? 1. 2. 3. 4. 5. 6. Especialização…

................ 4 Consequências do Stress ............................................................................................. 5 Estratégias para a sua identificação e minimização ...................................................... 6 Função do TSSHT na gestão do “Stress” ..................................................................... 7 Conclusão..................................................................................................................... 7 Bibliografia /