Função Organização Segundo Chiavenato

Social: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Endereço: Pça Dom Pedro II 4-55 – Centro – Bauru-SP CEP: 17015-905 Telefone: 14-40093600 Site: www.correios.com.br e.mail: nrsantos@correios.com.br A empresa realiza importante função de integração e de inclusão social, papel indispensável para o desenvolvimento nacional. Na composição do seu faturamento, aufere 54,3% da receita com os serviços monopolizados (carta, telegrama e correspondência agrupada), de modo…

com o alcance de melhores resultados. O crescimento da organização provoca também o aumento do numero de pessoas, bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade do negócio. Com isso as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional, elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um…

PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de desempenho, Colaboradores e Organização INTRODUÇÃO Desde que um homem passou a prestar serviços a outro, seu trabalho foi submetido a uma avaliação. Durante muito tempo, as organizações focavam exclusivamente a eficiência das máquinas, consideradas como meio de aumentar a produtividade da empresa. O colaborador era visto como um objeto moldável aos interesses da organização e facilmente manipulável, tendo…

17 2. METODOLOGIA 18 2.1 Abordagens de pesquisa 18 2.2 Estratégias de pesquisa 18 2.3 Identificações do trabalho 18 2.4 Análises dos dados 19 3. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 20 4. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 22 4.1 Análises dos resultados 22 4.2 Intervenção 23 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS 25

de hoje e muito importante fazer a descrição dos cargos, para saber exatamente qual a função que cada funcionário exerce dentro da sua empresa. Tendo essa descrição também se torna mais fácil analisar qual a faixa salarial o empregado deve receber, de acordo com as atividades exercidas por ele e pelo nível de complexidade. Um exemplo uma função administrativa exerce muito mais responsabilidades do que uma função de nível operacional, por isso a importância da descrição. Não se pode…

-----------3 - Conceitos e tipologia de planejamento------------------------------------------------------4 - Projeto social-------------------------------------------------------------------------------------7 - Processos administrativos: Organização--------------------------------------------------10 - Processo administrativo: Direção-----------------------------------------------------------11 - Processos administrativos: Controle-------------------------------------------------------13

realizado na Instituição bancária denominada Bradesco S/A na agência do bairro Central da Cidade de Belo Horizonte, e através dos resultados obtidos pretende demonstrar como o treinamento pode favorecer a prestação dos serviços bancários para a função Assistente Comercial. Palavras chave: Treinamento; Desenvolvimento; Qualidade; Atendimento; Cliente. 7 ABSTRACT The training can be considered the processes of transformation within a company, achieving a goal of maximize…

FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO RESUMO A organização é uma das ferramentas fundamentais para alicerçar toda estrutura existente na empresa. Para alcançar os objetivos é preciso estabelecer ações do administrador, neste sentido a função organizar é fundamental nas empresas, pois ela possibilita uma boa estrutura para a realização das tarefas. Na análise efetuada verificamos o processo de organizar, bem como sua estrutura e funções organizacionais, para alcançar da melhor forma os objetivos…

organizações para que haja o desenvolvimento dos diversos setores. A Administração é de suma importância, pois é através da mesma que é possível desenvolver planejamentos e estratégias para que a organização construa bons alicerces para se tornar uma organização de sucesso. Segundo CHIAVENATO (2005, p.05) “ A Administração se refere a combinação e aplicação de recursos organizacionais – humanos, materiais, financeiros, informação e tecnologia – para alcançar e atingir…

metodologia, na qual utilizou em primeiro momento pesquisa bibliográfica, com uso de livros, artigos, sites, periódicos e toda e qualquer fonte de dados sobre plano de cargos e salários, a fim de identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função. Palavras-chave: recursos humanos, cargos e salários, gestão do conhecimento, planejamento administrativo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................................................................…