Monografia salários

FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Antonione de Oliveira

MINEIROS – GOIÁS 2006

FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Antonione de Oliveira

Monografia apresentada ao Curso de Administração, oferecido pelo Instituto de Ciências Administrativas e Informática mantido pelas Faculdades Integradas de Mineiros, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. Miiguel Ângelo Flach.

MINEIROS – GO 2006

Dedico: A meu pai, que mesmo estando longe, sei que sempre estará presente, A minha querida mãe, por acreditar nos meus sonhos, Ao meu irmão, A meu filho e aos meus colegas e amigos, e todos aqueles que me deram todo o apoio e estiveram ao meu lado torcendo por mim.

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo referente à administração de cargos e salários. Partindo do pressuposto que o plano de cargos e salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. A partir da definição dos objetivos do estudo e a metodologia, na qual utilizou em primeiro momento pesquisa bibliográfica, com uso de livros, artigos, sites, periódicos e toda e qualquer fonte de dados sobre plano de cargos e salários, a fim de identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função. Palavras-chave: recursos humanos, cargos e salários, gestão do conhecimento, planejamento administrativo.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 08 CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............................. 09 1.1 DEFINIÇÃO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DO RECURSOS

HUMANOS NO BRASIL E NO MUNDO