Francisco Lacombe

LACOMBE, Francisco Jose Masset, Administração: Princípios e Tendências, São Paulo: Saraiva 2003. Danubia Cristina Silva da Silva[1] Eliane de Sousa Moreira Ester Martins Pacheco Ferreira

qualquer atividade que contribui para tornar uma pessoa apta a exercer sua função ou atividade, aumentar a sua capacidade para exercer melhor essas funções ou atividades, ou prepará-la para exercer de forma eficiente novas funções ou atividades. (LACOMBE; Francisco. 2010 p. 270.) Em um mundo competitivo as empresas precisam ter pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. As organizações mais bem sucedidas investem e acreditam em treinamento para obterem o…

contratado. 2.3 Comunicação A comunicação é uma mensagem que envolve a transmissão de conteúdos emocionais ou intelectuais, na maioria dos casos, ambos estão presentes. A comunicação envolve um fluxo de mão dupla, com um emissor e um receptor. (Lacombe 2012) Segundo Chiavenato (2010, p.502) “ Uma das mais importantes estratégicas para a Gestão de Pessoas reside na intensa comunicação e retroação com os colaboradores”. Um dos fatores de sucesso do processo de terceirização…

vida do homem. Conforme Lacombe (2005), até a metade do século XX as pessoas trabalhavam para “ganhar a vida”, porém, hoje é o trabalho que ganha a vida de grande parte das pessoas. Assim, o homem passa maior parte de sua vida em seu local de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando maior parte do seu tempo ao trabalho do que propriamente com suas famílias e amigos. Segundo Lacombe (2005, p. 392) “a vida…

DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO E TIPOS DE PLANEJAMENTO Planejamento segundo Francisco Lacombe pode ser visto como a determinação da direção a ser seguida para se alcançar um resultado desejado, e ou como a determinação consciente de curso de ação, isto é dos rumos. Portanto planejar decidir antecipadamente o que fazer, de que maneira fazer, quando fazer e quem fazer. Para Antônio Cesar Amaru Maximiano planejamento é a ferramenta para administrar

segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, e educação em todos os níveis - praticamente tudo depende de organizações. Uma organização é um sistemas de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ou conjunto de objetivos. Lacombe e Heilborn(2008): Organização são grupo de pessoas que constituem de forma organizada para atingir objetivos comuns. A organização permite alcançar padrões mais elevados e uma melhor qualidade de vida. É uma das responsabilidades…

FACULDADE DE CIENCIAS HUMANAS E EXATAS DO SERTÃO DO SÃO FRANCISCO FACESF ALUNA: ELIZABETH CRISTINA LIMA NOVAES HERMENÊUTICA JURÍDICA BELÉM, FEVEREIRO 2015. AULA 2 De acordo com Margarida Maria Lacombe Camargo nossa sociedade ainda é preconceituosa, levando em consideração não só , em não estarmos entre os 4 países que já fazem casamento entre homoafetivos normalmente e legalizado, mas vale ressaltar que esse quadro está sendo modificado…

das medidas dos investimentos assumem importância relevante na nossa ciência”. - Critica – são investimentos que são gastos de uma só vez e que ficam agregados a patrimônio da empresa. 2. Investimento Financeiro - De acordo com Francisco Jose Masset Lacombe (4.ed.2004) “Compras de ativos monetários: ações, debêntures, cotas de fundos de investimentos, certificados de depósitos bancário etc.”. - De acordo com Masakasu Hoji (8.ed.2009.p.005)“As atividades de investimentos…

Por suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator motivacional dentro da organização. Baseado nisto, questionaremos ao entrevistado da área para termos a relação da teoria com a prática. Conceito de Cargo Conforme Lacombe (2011, p. 181) “(...) cargo é um conjunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e com responsabilidades em comum”. Desta forma, cargo é uma relação direta de dependência entre duas pessoas

colaboradores. Os autores deste artigo, bem como Chiavenatto (2006), trazem o recrutamento como um processo que a organização utiliza para atrair candidatos qualificados para preenchimento de vagas abertas em seu quadro funcional. Da mesma maneira, Lacombe (2003) acrescenta que o recrutamento deve ser uma atividade permanente, considerando vagas potenciais, e não apenas realizada quando há vagas em aberto. Com base nisso, ressalta-se as diferentes maneiras de recrutar, sendo as…