Tcc - retenção de talentos (início do trabalho)

campo | | | | | | | | x | | | | | Pré-texto | | | | | | | | | x | | | | Texto | | | | | | | | | | x | | | Pós-texto | | | | | | | | | | | x | | Entrega | | | | | | | | | | | | x | REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos – fundamentos básicos. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Ed. Campos 2005. RIBEIRO, Antônio de lima. Teorias da administração: São Paulo: saraiva. 2003 __________________ Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999. LACOMBI, Francisco José Masset. Administração: Princípios e tendências. São Paulo: saraiva 2010 MARRAS, Jean pierre. Administração de Recursos Humanos: Do operacional ao estratégico: 13. Ed. São Paulo: saraiva 2010. ____________________ Gestão de Pessoas: O novo Papel do RH Nas Organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS __________________ Gestão de Pessoas: e o novo Papel dos recursos humanos nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 7 Reimpressao. DUTRA, Joel; FISCHER, André. Uma ISO para Gestão de Pessoas – Entenda o que é o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas. Portal Exame. 2006. Disponível em:…

comportar como bem lhe aprouver; precisam aceitar os valores, as políticas e as normas da empresa. Quando maior o ajustamento das necessidades e valores das pessoas com os da empresa, tanto maior tende a ser a motivação e, em consequência, tanto melhor o clima organizacional. Se o clima organizacional é bom, as pessoas tendem a ser proativas, partilhar conhecimentos, confiar nos chefes, colegas e subordinados, procurar inovar, ter iniciativa e agir com forte sentimento de “pertença”. Se…

SNELL, 1998, p. 57). Para os adeptos dessa teoria, as pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes são o mais importe. “No centro do processo administrativo está o ser humano e não o sistema técnico, quando se aplica a visão comportamental: ‘o ser humano é a medida de tudo’”. (MAXIMINIANO, 2004, p. 323). A Teoria Comportamental busca incorporar os objetivos dos administrados com os da empresa, buscando descobrir a melhor maneira de despertar os seus interesses…

automotivas em atendimento ao objetivo geral, inicialmente foram definidos alguns objetivos específicos: Analisar o ambiente esterno por meio de roteiro de entrevista; Elaborar planos de negócio para empresa de revenda de pecas automotivas e conhecer a viabilidade a partir do software. A pesquisa se mostrou extremamente positiva em vários aspectos: Tanto para a universidade quanto para o acadêmico, trabalhou-se um tema que é bastante atual nos dias de hoje. Para a empresa pode se…

de uma boa estratégia: clientes, fornecedores, concorrentes e a empresa. O planejamento tático está relacionado em como essas ideias que surgiram no planejamento estratégico, em como elas serão executadas. E o planejamento operacional direciona as tarefas aos seus departamentos, para executar as ideias. Passo 1 Chiavenato define planejamento em três níveis: Planejamento estratégico é onde se estabelece o rumo a ser seguido, as maneiras e as ações para…

Trata-se, pois, de modelo teórico para ação futura. ADMINISTRAÇÃO TEORIAS E PROCESSO – GERALDO R. CARAVANTES, CLAUDIA B. CARAVANTES, MONICA C. KLOECKNER O planejamento implica avaliar o futuro e preparar-se para ele, ou mesmo, cria-lo. Tudo aquilo que a organização deseja alcançar ou que o administrador julga importante realizar dependerá do estabelecimento de determinados objetivos e da formulação de planos que permitam alça-los. Não importa de o gerente encontra-se no nível…

de gestão na tomada de decisão e o comportamento do consumidor, dentro da empresa Elétrobas. Assim tendo que identificar as características das diferentes abordagens da Teoria Administrativa, indentificar que tipo de departamentalização a empresa utiliza. Descrever sobre o uso de relatórios contabéis como ferramenta de gestão na tomada de decisão e por fim identificar que fatores influenciam o comportamento do consumidor na empresa Eletrobas. 1. REFERENCIAL…

saúde dos funcionários é um fator que deve estar sempre bem enfatizado dentro de um ambiente de trabalho. A saúde pode ser trabalhada de forma a qual o ambiente de trabalho deve ser saudável, ou seja deve ser mantida a boa saúde dos funcionários, um ambiente de trabalho com proteção a saúde é bem visto pelos funcionários componentes de uma organização, a saúde deve ser mental e física e um bom programa para a prevenção a doenças sempre é bem visto pelos funcionários. Segurança é outro…

ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de moda a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Chiavenato define planejamento em três níveis: Planejamento estratégico é onde se estabelece o rumo a ser seguido, as maneiras…

Saraiva, 2011. TINOCO, João E. , Prudência & Kraemer, Maria E. Pereira – Contabilidade e Gestão Ambiental. São Paulo: Atlas, 2004. DIAS, Reinaldo. Gestão Ambiental: responsabilidade e sustentabilidade. – 2. ed. – São Paulo: Atlas, 2011. JONES, Gareth R. Administração contemporânea. São Paulo: McGraw – Hill, 2002. RODRIGUES, Jorge Nascimento, VIEIRA, Leandro, COSTA, Sílvia Generali da. Gestão da Mudança: explorando o comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 2010. ROBBINS,…