Clima organizacional

INTRODUÇÃO
O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mais em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos só obrigados a cooperarem um com os outros formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. (Chiavenato, ANO).
O clima organizacional refere – se ao ambiente interno existente entre os membros da organização esta intimidade relacionados com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere – se especificamente as propriedades motivacionais do ambiente organizacional, isto é, aos diferentes espécies de motivação nos participantes. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. Na verdade, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado (Chiavenato Idalberto, 9º ed. Revista e atualizada, pagina 61)
OBJETIVO GERAL * Identificar os principais pontos positivos e negativos do REAL ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA. – ME e qual o clima organizacional predominante na organização.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS * Identificar o grau de motivação dos colaboradores do REAL ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA – ME.

JUSTIFICATIVA

O clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho percebida pelas pessoas da empresa. Ele é o fortemente influenciado pela cultura da empresa e se aproxima do primeiro nível de manifestação dentro da concepção de edgar schem.
Quando alguém é admitido numa empresa, deixa de ser completamente livres para se comportar como bem lhe aprouver; precisam aceitar os valores, as políticas e as normas da empresa. Quando maior o ajustamento das necessidades e valores das pessoas com os da empresa, tanto maior tende a ser a motivação e, em consequência, tanto melhor o clima organizacional. Se o clima