Francisco Lacombe

país, notou-se a necessidade de atrair, recrutar e selecionar pessoas para as vagas que temos disponíveis. Assim se tornou imprescindível fontes de recrutamento internas e externas para efetuar os processos de recrutamento e seleção. Conforme Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Do ponto de vista de Limongi-França e Arellano (2002) afirmam que recrutamento…

Como isso, percebe que por mais que esse assunto não seja estuda ou aprofundado por muitos, mas mesmo assim rege e vida de todos, pois é através da economia de um país, estado ou município que a população tem melhor condição de vida ou não. Segundo LACOMBE, (2003, p. 43) “Cabe, portanto, ao administrador identificar ou estabelecer objetivos da sua organização ou da unidade organizacional pela qual é responsável. Cabe-lhe também determinar a forma de atingir objetivos e os recursos…

para alcançar o destino esperado o PLT mostra que a definição do objetivo e uma das coisas mais importante para ter seu planejamento com índice de erro menor. Observa-se na leitura deste texto uma linguagem mais coloquial. No texto dos autores Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn também sobre planejamento, do livro de administração de 2006. O tema sobre planejamento é discutido com uma linguagem mais formal e os autores destaca a importância de saber estabelecer as metas a longo e…

lingua=1&pagina=shinyashiki2 - O desafio do administrador do futuro, do Prof. Paulo Barreto dos Santos, no site Artigos.com http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/planejamento-e-controle-751/artigo/. Francisco Lacombe, Teoria Geral da Administração / Francisco Lacombe – São Paulo: Saraiva 2009 7.ELABORAÇÃO DE PROJETOS SOCIAIS O Projeto escolhido pelo grupo foi “Campanha solidária” nosso objetivo é mobilizar os acadêmicos,…

funcionários com o ambiente interno da empresa. Condiz com a motivação, a colaboração entre os colegas, a lealdade, ao interesse com o trabalho, a relação entre as pessoas, aos sentimentos e as emoções, a integração da equipe com o todo. De acordo com Lacombe, (2011, p.284). Um bom administrador prioriza a criação de um ambiente na organização tal que as pessoas trabalhem de forma eficaz num esforço comum, desenvolvam suas competências, realizem suas aspirações profissionais e…

qualificar seus colaboradores. Segundo Marras (2000, p.145) “Treinamento é um processo de assimilação cultural, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas”. Para Lacombe e Heilborn (2003, p.270) “Qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer a sua função e capacitá-la para sua ou novas funções”. Afirma ainda que as empresas devam estimular seus colaboradores a se capacitarem…

atingir objetivos em longo prazo. Assim, a estratégia é um conjunto de objetivos globais e de políticas principais capazes de guiar e orientar o comportamento da empresa. Definição 2 – Fonte Lacombe e Heilborn (2006) EMPRESA - Desde os tempos pré-históricos existem organizações e conforme definem Lacombe e Heilborn (2006), organização é um grupo de pessoas juntas de forma organizada que visam alcançar um objetivo comum; nesta definição estão incluídas, dentre outras, as empresas.…

tempo. A Visão de uma empresa é o enunciado do que ela espera em um futuro ou determinado espaço de tempo, é sua perspectiva da empresa em longo prazo, onde a empresa pretende chegar dentro de alguns anos, que seja algo possível de atingir. Segundo Lacombe (2005, p. 236), o clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está vinculado a motivação, a lealdade e a identificação com a empresa, a colaboração entre as pessoas, ao interesse no…

construção dos planos de cargos como motivador da competitividade interna da organização, deve ser analisado como influenciador de baixa produtividade da mesma pela diminuição da qualificação, tendo como variável responsável a cultura organizacional. Lacombe (2005) as definições sobre cultura organizacional são baseadas nos princípios de crenças padrões e suposições da realidade cultural da empresa. “A cultura organizacional está intimamente vinculada as premissa básicas que…

pessoas e para isso precisamos conhecer a teoria das relações humanas que enfatiza as pessoas. Desenvolvemos nossa pesquisa utilizando os livros da Teoria Geral da Administração dos anos de l999 e 2009 com seus respectivos autores Chiavenato e Lacombe, Introdução à Teoria Geral da Administração de Chiavenato do ano de 2004 e o livro Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração de Vergara do ano 2003. Estudamos e nos aprofundamos nos capítulos que compõem a Teoria das Relações…