Formulario de avaliação de desempenho

no preenchimento de uma Discussão de Avaliação de Desempenho: Avaliado prepara-se para a Discussão de Avaliação de Desempenho: Assegure-se de que as informações referentes ao avaliado na parte superior do formulário estejam corretas (o segmento de informações da Revisão de Seis Meses somente será preenchido no momento da revisão dos seis meses) Revise o último Plano de Avaliação de Desempenho Para cada competência, anotar a importância relativa: baixa, média ou alta em relação a cada função (a importância relativa deve ser baseada na responsabilidade, autonomia e área de abrangência de cada função) Para cada competência, indicar com um “x” em baixo de “Avaliado” se ele/ela demonstrar este comportamento específico Para cada competência, preencher o quadro de comentários no campo de “Avaliado” Avaliado passa o formulário para o Avaliador Avaliador faz sua auto-avaliação em dar suporte ao trabalho do Avaliado durante o último ano Avaliador se prepara para a Discussão de Avaliação de Desempenho: Revisa o último Plano de Avaliação de Desempenho Revisa todas as informações escritas pelo Avaliado Indica com um “x” em baixo de “Avaliador” se ele/ela acredita que o Avaliado demonstrou este comportamento específico Para cada competência, preenche o quadro de “Avaliador” Avaliado e Avaliador se encontram para discutir o Plano de Avaliação de Desempenho e juntos discutem/ concordam/ preenchem: _ Faz uma cópia dos formulários (com os comentários do…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL DECRETO 3133-R DE 19 DE OUTUBRO DE 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL Visando à melhoria do desempenho e dos serviços públicos a serem prestados aos cidadãos, e à necessidade do aperfeiçoamento constante do servidor público, a Avaliação de Desempenho Individual é um instrumento que será utilizado para aferir o desempenho e as competências do servidor no exercício de seu cargo ou função. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL A…

favor, preeencha o formulário abaixo para se tornar membro do site. Sua assinatura será ativada imediatamente Os instrumentos da avaliação por objetivos. O mais importante é a aplicação correta da metodologia e não o preenchimento de formulários. A utilização de algum formulário pode subsidiar o processo. Portanto, para fins ilustrativos, apresentaremos três modelos de instrumentos que podem ser utilizado para a avaliação por objetivos. O instrumento modelo A e bastante simples,…

Associação das Escolas Americanas da América do Sul Manual “OSAC/AASSA” Sistema De Avaliação do Desempenho do Professor Esboço 2010- 2011 Versão Piloto 1 AGRADECIMENTOS Queremos expressar nossa gratidão ao Comitê Consultivo das Escolas Estrangeiras – “Overseas Schools Advisory Committee (OSAC)” por seu generoso investimento neste projeto. Do mesmo modo, nosso agradecimento é extensivo à Associação das Escolas Americanas na América do Sul – “Association of American Schools in South…

ANEXO I SEGUNDO PROCESSO EXTRAORDINÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL PARA CARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO PROCEDIMENTO PRAZO Período de Acompanhamento do Desempenho do Servidor. De 01/04/2014 a 30/06/2014 O servidor lotado em órgão da Administração Direta encaminhará à Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Administração a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme…

217-5699 PREFEITURA MUNICIPAL DO NATAL SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA DIREÇÃO DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE NATAL PELA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO 217-5699 PREFEITURA MUNICIPAL DO NATAL SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO Formulário de Avaliação do Desempenho da Direção das Escolas Municipais de Natal pela Secretaria Municipal de Educação ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO UNIDADE DE PROGRAMAÇÃO AVALIAÇÃO E ESTATÍSTICA Nº 01 02 03 04 05…

UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE SALVADOR- BA OUTUBRO/2014 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE Trabalho interdisciplinar elaborado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de…

PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO: INCIDENTES CRÍTICOS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2014 Sumário 2.DELIMITAÇÃO DO TEMA 2 3.OBJETIVOS 2 1. TEMA Projeto de Avaliação de Desempenho: Incidentes Críticos. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Elaboração de um questionário de avaliação de desempenho utilizando o método “incidentes críticos” voltado para avaliação 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL Desenvolver o formulário, definir o público…

flo RESOLUÇÃO Nº 15/11. Ementa: Dispõe sobre as normas para Avaliação Especial de Desempenho em estágio probatório e Aquisição de Estabilidade do servidor técnico-administrativo e do docente. O CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, e, tendo vista o contido no parecer exarado pela Conselheiro Prof. Carlos Alberto de Ávila no processo nº 23411.002531/2011-80: Considerando: − a Lei nº 8112 de 11 de dezembro de 1990 que…

Avaliação de desempenho '"o> .~ .- C1I .Q o ~ Relacionar as utilizações das informações relativas ao desempenho no trabalho; ~ Discutir a importância dos critérios para a avaliação de desempenho; ~ Descrever os vários métodos de avaliação de desempenho, bem como suas vantagens e limitações; ~ Discutir como conduzir uma avaliação de desempenho legalmente defensável. Imagine que você seja um gerente de uma grande organização e seja encarregado da tarefa de…