Recrutamento e Seleções de Pessoas

rentável. Esse profissional é essencial em todos os processos de contratação de um novo funcionário, desde a fase de recrutamento, seleção, treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade. DESENVOLVIMENTO JUSTIFICATIVA: A empresa Brasil Confecções precisa de um analista de RH por ele ser o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Possui as competências para identificar o candidato certo para a vaga certa, e as necessidades de cada cargo. Dessa forma há menos desgastes nesse processo de recrutamento e seleção e maior otimização dos esforços empenhados nesta tarefa, e os candidatos selecionados podem ser melhor aproveitados, dependendo de seu perfil, havendo dessa forma uma valorização desse material humano, o que reflete a preocupação das organizações na área social, posto que não deve se visar apenas o lucro, mas também o bem-estar das pessoas (profissionais) e da sociedade. Atualmente as empresas tem valorizado o processo seletivo, pois se ele é ineficaz, logo a empresa terá de contratar outro funcionário, tendo mais custos com as verbas rescisórias deste trabalhador que não possui o perfil e mais custos ao contratar outra pessoa, anúncios de recrutamento, consultorias, com agências de emprego, treinamento, etc. “Recrutamento” é a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve…

comportamento organizacional possui como alvo os atos e as atitudes dos indivíduos no interior organizacional. A área de Recursos Humanos faz parte deste objetivo para melhorar a empresa começando pelo processo de recrutamento e seleção em colocar a pessoa certa no lugar certo com propósito de ter melhores resultados. Sendo assim, o objetivo deste trabalho é oferecer técnicas eficazes e comprovadas para execução do processo seletivo, avaliar como acontece o processo na empresa RH Oeste…

colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse…

PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. Irma Macário Itapipoca/Ce 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO.................................................... 04 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL................ 05 FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS............................................................. 05 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO – TIPOS E…

colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento e feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse…

1.3.1 Vantagens do Recrutamento Externo 9 1.3.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 9 1.3.3 Meios de Recrutamento Externo 10 1.3.4 Outras formas de recrutamento externo 15 1.4 RECRUTAMENTO MISTO 16 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 2.1 DEFINIÇÃO 18 2.1.1 Habilidades do Selecionador 19 2.2 FORMAS DE SELEÇÃO 20 2.2.1 Colocação 20 2.2.2 Seleção 20 2.2.3 Classificação 21 2.3 ANÁLISE DO CURRÍCULO 21 2.3.1 Etapas na análise de currículo 22 2.3.2 Avaliação da…

1.3.1 Vantagens do Recrutamento Externo 9 1.3.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 9 1.3.3 Meios de Recrutamento Externo 10 1.3.4 Outras formas de recrutamento externo 15 1.4 RECRUTAMENTO MISTO 16 2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 2.1 DEFINIÇÃO 18 2.1.1 Habilidades do Selecionador 19 2.2 FORMAS DE SELEÇÃO 20 2.2.1 Colocação 20 2.2.2 Seleção 20 2.2.3 Classificação 21 2.3 ANÁLISE DO CURRÍCULO 21 2.3.1 Etapas na análise de currículo 22 2.3.2 Avaliação da…

relacionados à administração de recursos humanos, que, na maioria das empresas, é limitada ao cumprimento, apenas, dos aspectos legais da relação governo x empresa x empregado. Para superar essas dificuldades as empresas modernas estão investindo em treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho visando o…

participação de diversos parceiros, inclusive os colaboradores. Na Incard do Brasil não está sendo diferente, para sobrevivência da organização é de extrema importância que ela se reorganização sempre que necessário. No quadro de funcionários muitas mudanças ocorreram nos últimos 03 anos, o que eram tratados como meros funcionários hoje são reconhecidos como profissionais, colaboradores que cumprem metas e são recompensados a cada uma atingida, reuniões fazem parte do cotidiano dos…

candidatos • Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas • Não adotar postura arrogante • Atender bem aos seus clientes internos e externos • Não divulgar informações confidenciais • Manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos • Todos os trabalhos sejam feitos em tempo hábil e com qualidade • Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação) • Dar…