Formação Gerencial E Recursos Humanos

______________________________________________________________________ b) ______________________________________________________________________ c) ______________________________________________________________________ 2 PREPES MATRIZ DE AUTO-AVALIAÇÃO DO CONSULTOR FORMAÇÃO ACADËMICA E EXPERIËNCIA PROFISSIONAL ANTERIOR 1. Escolaridade: (50 pontos cumulativos) a. Graduação 05 b. Extensão – mais de 03 cursos relacionados a profissão 05 c. Especialização (+ 360 horas) 10 d.…

................................................5 Excelência nos serviços públicos .............................................................12 Gestão de resultados na produção de serviços públicos ..........................12 Gerência de recursos humanos e gestão estratégica ...........................20/29 Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais.........................................................................................17 Gestão de desempenho ...........

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º SEMESTRE Ana Claudia de Jesus G. de Oliveira RA 8736992853 Arlete Aparecida Ferreira de Souza RA 8764994468 Jeani Cristina da Silva Pereira Santos RA 8982239094 DESAFIO PROFISSIONAL Administração - Processos gerenciais Matemática Tutor Presencial – Rubens Romeiro Taubaté/SP – 2014 RESUMO Este Desafio Profissional tratará de vários conceitos e processos pertinentes aos Processos Gerenciais e Matemática. O…

...... 6.1 Ponto de Equilibrio........................................................................................ 7.1 A Importância de um sistema de informação integrado na empresa.................. 8.1 Aplicabilidades da contabilidade gerencial dentro da organização empresarial 9.1 RESPONSABILIZAÇÃO.................................................. Conclusão INTRODUÇÃO As organizações industriais, dentro de suas atribuições…

população e que esteja voltado para a integralidade num processo cotidiano como proposta de mudança. Estudo feito com 44 enfermeiros de função gerencial do SMS de Goiânia. OBJETIVO: Identificar elementos do trabalho gerencial do enfermeiro na Rede Básica de Saúde (RBS) como uma forma de pensar alternativas que possibilitem a reorganização da prática gerencial e adequação do ensino de enfermagem. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS * Assistência à saúde nos programas do MS;

GESTÃO DE PESSOAS 9 1.4.1 GESTÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS DA COOKING 9 1.4.1.1 PERFIL DO CARGO 9 1.4.2 MACRO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.4.3 PROCESSOS DE GESTÃO DE RH – EMPRESA COOKING 11 1.4.5 DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA 15 2. BALANCED SCORECARD – BSC: QUATRO INDICADORES 16 2.1 INDICADORES DE RH 22 3. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 23 3.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO…

de educação corporativa para orientação dos participantes e para desenvolvimento de programas internos e externos de treinamento, que visem atender necessidades de formação, aperfeiçoamento e complementação profissional dos recursos humanos da empresa. 3 Políticas de Educação Corporativa 3.2 Área gestora Gerência de Recursos Humanos 3 Políticas de Educação Corporativa 3.3 Competências Responsabilidades da gestão de educação corporativa compete à Gerencia de Finanças: •acompanhar o…

A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL PARA A ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Os administradores e contadores tem uma relação próxima e direta dentro da companhia, já que o contador precisa do administrador para manter a o resultado da companhia positivo e o administrador precisa do contador para visualizar e analisar o andamento dos resultados. Juntos eles se completam para manter a organização ativa e com lucro. O sistema contábil proporciona aos gestores e também aos usuários…

GESTÃO RECURSOS HUMANOS APOENA Modalidade: Graduação Tecnológica Portaria de Autorização: Portaria Nº 285, de 25 de abril de 2011 Coordenação: MARIA ISABEL DUARTE DE MENEZES - Especialista Duração do Curso: 5 períodos (2 anos e 6 meses) Carga Horária: 1665 horas Valor da Mensalidade: Manhã R$ 152,95* Noite R$ 251,75* *Para pagamentos até o dia 5 de cada mês. O que o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos faz? Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas

INTRODUÇÃO Os Sistemas de Informações Gerenciais são de grande importância pra a organização. Através deles as empresas conseguem ter controle dos processos, pois esses sistemas oferecem fáceis acessos a informações, gerando relatórios precisos e rápidos com menor esforço, ajudando nas tomadas de decisões. O sistema de informação gerencial é representado pelo conjunto de subsistemas, visualizados de forma integrada e capaz de gerar informações necessárias ao processo decisório. Ele melhora a