Formação Gerencial E Recursos Humanos

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS KATHERIN MARA OLIVEIRA DOS SANTOS RA: 3830693272 WELLINGTON SANTOS RA: 1299283594 RAQUEL MARIA DA ROSA RA: 4734915724 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS Prof. Marcel Cibim TAUBATÉ 2014 Sumário 1 – Capa 2 – Introdução 3 – Etapa 1 - Definição de TI, Modelos de relatórios para planejamento e controle de resultados e SIG e suas Importância para Tomada de Decisão. 4 – Etapa 2 – O novo Perfil do Administrador, Sistema de Informações Gerenciais e a…

organizações nas quais trabalham. De acordo com Coda (1998) o Clima Organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de Recursos Humanos, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação das pessoas que integram a empresa. Araujo e Garcia (2009) afirmam que as pessoas que fazem parte da organização…

agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário…

INTRODUÇÃO Gerir Pessoas é uma das mais complexas tarefas que desafia o Ser Humano. Nas organizações, este trabalho é indispensável à sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo. O profissional de Rh é quem dá direcionamento estratégico na fusão de competências, que interliga setores diferentes, transmite o desejo de desenvolvimento. Cria uma identidade coletiva e surge como o administrador de comportamentos, habilidades e técnicas. Surge a necessidade de um Perfil adequado a…

acordo com Barnard, abrangem três responsabilidades principais: *Desenvolver e manter um sistema de comunicação com a organização informal, como estratégia para possibilitar a eficácia da organização formal. *Promover a formação em manutenção de um sistema de recursos humanos, incluindo a motivação das pessoas, por meio de incentivos eficazes. *Formular e definir os propósitos, objetivos e fins da organização, o que inclui a doutrinação dos funcionários operacionais com os propósitos gerais e

hídrico, entre outros. Ao apresentar uma hierarquização das competências por nível de complexidade, a legislação tem a intenção de proteger o usuário, garantindo-lhes cuidados de enfermagem executados por profissionais, segundo o seu nível de formação, não se preocupando com as competências conquistadas durante a prática profissional. A atribuição técnica do enfermeiro não está relacionada somente à realização de procedimentos técnicos, pois abrange as ações relacionadas…

bem administradas; É a administração que faz organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. 1.ORGANIZAÇÕES Objetivos e recursos são palavras chave na definição de administração e também de organização. Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ( ou conjunto de objetivos). Além de objetivos e recursos, as organizações têm dois outros componentes: processos de transformação e divisão do…

e mais para responder a essas demandas. Os serviços de saúde, em especial os hospitais, que tradicionalmente procuram adequar-se aos novos modelos advindos da indústria, têm procurado incorporar essas novas tendências. Assim, novas ferramentas gerenciais da informação e das competências, as unidades de negócios, vêm sendo rapidamente introduzidos nos hospitais, modificando o panorama desta administração antes relegada a modelos muitas vezes empíricos e pouco profissionalizados. Neste…

Estados Unidos. Com a crise econômica em 1929 e a preocupação em tornar a Contabilidade algo útil para a tomada de decisão, o crescimento do mercado de capitais, a ascensão cultural e econômica, entre outros, foram fatores que contribuíram para a formação da Escola Contábil Americana, que domina o cenário atual. No Brasil, a contabilidade iniciou-se na época colonial. O primeiro fato ocorrido foi em 1770, em que se estabeleceu a obrigatoriedade de registro da matrícula de todos os…

empreendedorismo. Dar suporte à produção e prestação de serviços em qualquer setor econômico, atendendo a diferentes tipos de organizações; Auxiliar nas atividades de planejamento, organização, direção e controle dos processos que se referem a recursos humanos, produção, marketing e finanças; Executar rotinas organizacionais, relacionadas a escritório, cerimoniais e secretariado; Utilizar instrumentos de informática na gestão das organizações; Auxiliar no desenvolvimento de projetos…