Formação Gerencial Básica Rh

FACCAT CURSO SUPERIOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CÉSAR AUGUSTO BARBOSA XAVIER CRISTIAN E. FERRARI SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH TUPÃ 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Fluxograma do SIG 10 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 9 1 INTRODUÇÃO 11 2 ERP 12 3 SISTEMA DE RH E GESTÃO DE PESSOAS 13 3.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH 15 3.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 3.1.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 3.1.3 FOLHA DE PAGAMENTO 16 3.1.4 TREINAMENTO 17 3.1.5…

projetos, assim como na avaliação e acompanhamento do progresso de projetos e análise da produtividade de equipes. A medida do tamanho de sistemas, em conjunto com tempo e custo, fornece estes indicadores que constituem um sistema de informações gerenciais - importante ferramenta para a administração da organização. Simões [SIM01] afirma que com a implantação de um programa de métricas, fundamentado nos indicadores obtidos através da utilização de Function Point, irá possibilitar…

................................................. 11 5.1 – Consultoria Externa 5.2 – Consultoria Interna 6. As Organizações, o Sistema Gerencial e a Consultoria Interna ................................. 12 7. Fases de um processo de consultoria ..................................................................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ...............................

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…

constitui-se em apresentar aos professores de Tecnologia em Processos Gerenciais o resumo do estudo de caso do “Restaurante Fellini”, conforme pedido, sendo assim realizados os 4 (quatros) desafios propostos na atividade. 2 DESENVOLVIIMENTO 1º Desafio Considerando as peculiaridades organizacionais do Restaurante Fellini, identifique e descreva em quantas áreas –setores ou departamentos –pode ser organizado o referido restaurante. | Rh | Produção | Marketing | Finanças…

colaborativas: Da informação segmentada. Da centralização e da unidade do poder; Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho; Das oportunidades da tecnologia da informação; 3a Questão (Ref.: 201101148548) Pontos:0,8 / 0,8 Toda a estrutura de RH considera o cargo a base do sistema de remuneração tradicional. Por isto antes de definir o perfil do ocupante, a empresa precisa ter claramente definido o que? a estrutura de promoção a qualificação necessária a forma de trabalhar…

cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública Federal. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos casos grandes avanços aconteceram, como por exemplo, a introdução de novas técnicas orçamentárias, descentralização administrativa de alguns setores, redução de hierarquias, implementação de instrumentos de…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O papel do Pedagogo no RH de uma empresa. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância da presença do Pedagogo no RH de uma empresa? OBJETIVO GERAL Entender como o Pedagogo pode contribuir na qualificação do RH de uma empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conceituar a Pedagogia Empresarial • Discutir o papel do Pedagogo no RH de uma empresa • Identificar a ação do pedagogo no RH de uma empresa • Apresentar a importância do Pedagogo no RH de uma empresa…

monitoração de recursos humanos 6. Dificuldades básicas na administração de recursos Humanos Função de Staff da ARH Centralização e descentralização da ARH Estratégias de Ensino O curso contará com equilíbrio teórico – prático por meio de exposições e discussão de casos práticos, utilizando:  Aulas expositivas  Aulas reflexivas com análise de casos  Dinâmica de grupos  Seminários  Vídeos  Debates Será sempre indicada a bibliografia básica e específica necessária ao…

de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações,seu potencial humano,assim como os resultados das organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os Rhs e Assegurar a integridade física dos Rhs ; ->Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. ->Assegurar a integridade física é ou no mínimo neutralizar os riscos nos locais de…