Formas Para A Mudança Organizacional

SOCIOLOGIA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÃO  CONCEITO: ORIGINÁRIA DA PALAVRA GREGA – ORGANON     INSTRUMENTO UTENSÍLIO ORGÃO DEFINIÇÃO: É UMA COMBINAÇÃO DE ESFORÇOS INDIVIDUAIS COM A FINALIDADE DE REALIZAR UM PROPÓSITO COLETIVO ORGANIZAÇÃO  O USO DA METÁFORA ORGÂNICA : FOCALIZA AS ORGANIZAÇÕES COMO UNIDADES ONDE SEUS MEMBROS TEM DIFERENTES CONJUNTOS DE NECESSIDADES,QUE DESENVOLVEM PADRÕES DE RELACIONAMENTO QUE PERMITAM AS…

1. APRESENTAÇÃO O presente trabalho de pesquisa se destina a análise das questões referentes ao desenvolvimento da empresa Blues em meio às pressões transitórias podendo diagnosticar seu nível de reação. No mundo organizacional atual o campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho…

quartel do século XX (1975), o seu ritmo e grau de mudança ganhou proporções desconhecidas até então. Enquanto sistema aberto, uma organização é influenciada e procura influenciar as mudanças que ocorrem na sua envolvente, com a qual está em constante interacção. • Mudanças a nível tecnológico, • ao nível dos comportamentos dos consumidores, • ao nível do sociopolítico nacional e internacional No estudo dos processos de mudança importa, por conseguinte, identificar…

conceitos de mudança nas organizações, papel do gestor organizacional, paradigmas e quebra de paradigmas. Para complementar os estudo, realizou-se uma pesquisa sobre o tema, que teve como foco a empresa Bread Ltda, que atua no mercado de Campo Grande-MS, no ramo de indústria de pães e congelados, uma empresa que sempre foi vista pelos seus clientes como uma fornecedora de produtos de qualidade. Nesta perspectiva o trabalho está dividido em sua primeira parte, o conceito de mudanças e o…

do Desenvolvimento Organizacional. Nas antigas teorias o ser humano era tratado como máquinas e conforme o tempo foi passando, às teorias se atualizando e os homens começaram a ser tratados com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo. Essa nova abordagem tem como referencial a análise de quatro dimensões básicas da vida no trabalho: o ambiente, a organização, o grupo e o indivíduo. O exame da interdependência entre elas permitiria propor mudanças para que…

DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do…

entre Tipos de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais Autoria: Silvia Marcia Russi De Domenico, Sidney Z. Latorre, Maria Luisa Mendes Teixeira Resumo Tendo em vista que os valores organizacionais são crenças e princípios hierarquicamente organizados, compartilhados e percebidos pelos empregados como característicos da organização e que a cultura é composta por valores, percebeu-se a relação entre ambos levando à elaboração desta pesquisa. A cultura organizacional pode ser…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo o desenvolvimento planejado das organizações, obtendo mudanças, flexibilidade organizacional e mudanças estruturais nos procedimentos entre grupo e pessoas. É uma teoria social de âmbito organizacional, desenvolvendo ideias a respeito do homem da organização e ambiente, querendo proporcionar desenvolvimento e crescimento. Suas principais características são o foco sobre a organização, o

ADMINISTRAÇÃO Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2007 Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da…

05 1.2.2 Objetivo específicos......................................................................................06 1.2 O PROBLEMA DA PESQUISA………………………………………………………06 2 CONCEITOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL................................................06 2.1 OS COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL.................................08 2.2 COMO UMA CULTURA É CRIADA....................................................................09 2.3 A ORGANIZAÇÃO FORMAL E A ORGANIZAÇÃO…