Formalidade Impessoalidade Profissionalismo

em leis, normas e regulamentos preestabelecidos, como o objetivo de definir como a organização deve funcionar. Pontos Principais da Teoria: A burocracia, ou organização burocrática, apresenta três características principais: FORMALIDADE, IMPESSOALIDADE E PROFISSIONALISMO. Teoria comportamental Do que se trata: Trata de uma teoria voltada a uma nova concepção em relação a motivação humana. Pontos Principais da Teoria: Segundo os estudiosos comportamentalistas eles acreditavam…

custo, adequado a maior produtividade do trabalho alcançando os objetivos apenas pelos meios que dispõe; * Formalidade: As burocracias são essencialmente sistemas de normas. A figura da autoridade é definida pela lei; * Impessoalidade: Na burocracia os seguidores obedecem a lei. As figuras da autoridade são obedecidas porque representam a lei; * Profissionalismo: As burocracias são formadas por funcionários. Obtém os meios para sua subsistência. As…

dar ordens que a figura de autoridade tem, todos as organizações formais são dependentes desse tipo de autoridade ex: organizações burocráticas Segundo Weber , as características da burocracia são agrupadas em três categorias formalidades, impessoalidade , profissionalismo. TAYLOR : É o movimento da administração cientifica Trabalhou em uma empresa fabricante de bombas hidráulicas onde percebeu o que considerava má administração “corpo mole” dos funcionários. Percebidos os…

desempenho dos membros profissionais da organização, facilitando o alcance dos objetivos organizacionais. As principais características são: Resposta Selecionada: e. Formalidade, impessoalidade, profissionalismo Resposta Correta: e. Formalidade, impessoalidade, profissionalismo Feedback da resposta: Formalidade, impessoalidade, profissionalismo. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Para Etzioni, ha três tipos de organizações que correspondem cada uma a um tipo de poder exercido e a um…

procura caracterizar a profissionalização de seus membros. Devido a estas características Weber criou o conceito de burocracia ideal, para ele, existem três elementos fundamentais para chegar ao tipo ideal de burocracia. São eles a formalidade, impessoalidade e o profissionalismo. (MAXIAMIANO, 1990) 2.3. ORIGEM DA BUROCRACIA NA ADMINISTRAÇÃO A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica…

o Origens da Burocracia: ▪ Racionalidade ▪ Ética Protestante o Características: ▪ Caráter legal e normativo ▪ Formalidade das comunicações ▪ Racionalismo e divisão do trabalho ▪ Impessoalidade e hierarquia ▪ Rotinas e procedimentos padronizados ▪ Meritocracia ▪ Profissionalização ▪ Especialização da administração

relações regidas por regulamentos explícitos. Funcionam de acordo com as regras, com as pessoas em segundo plano, como por exemplo, o Estado. MAX WEBER E A BUROCRACIA O tipo ideal de burocracia apresenta três características: Formalidade Impessoalidade As burocracias são essencialmente sistemas de normas. A figura da autoridade é definida pela lei, que tem como objetivo a racionalidade da coerência entre meios e fins. As pessoas são ocupantes de cargos ou…

são eles: *Formalidade (ser formal nas ações e nos processos) *Impessoalidade (num padrão previsível de ação, quem prevalece são os processos ) *Profissionalismo ( capacita as pessoas nesses processos) Portanto para Weber, burocracia é desenvolver as seis seguintes características analíticas que basicamente são as que encontramos hoje em qualquer empresa privada. *Divisão do trabalho *Hierarquia de autoridade *Seleção formal *Regras e regulamentos formais *Impessoalidade…

Estruturalista ou Burocracia - Weber Preocupação com perenidade das organizações. Autoridade sob ótica racional-legal. Base no direito de uma pessoa ocupar um cargo. Formalidade: sistema de normas visando racionalidade e coerência. Impessoalidade: Sistema de leis e normas que devem ser obedecidas. A autoridade independe de quem ocupa o cargo. Profissionalismo: Pessoas capacitadas. Atribuições estabelecidas no estatuto. Ninguém é insubstituível ou dono do cargo. PGR-FE – 2º Sem 2012…

divisão do trabalho e economias, sendo as pessoas motivadas por razões econômicas (Homo economicus) | Processo autoridade-subordinação e não as pessoas, ou seja, visa por regras bem definidas na organizaçãoFoco na divisão correta do trabalho e na impessoalidade do relacionamento com o empregado | Humanizar os princípios e maneiras de administrar uma organizaçãoFoco nas pessoas | Contribuição | - Seleção do trabalhador pelo perfil para o cargo- Treinamento para execução da tarefa de…