Formalidade Impessoalidade Profissionalismo

Burocracia - Nessa Teoria, as organizações são formais ou burocráticas e apresentam um sistema social como conjunto de funções oficializadas. Possuem ainda três características que as distinguem de grupos informais ou primários: formalidade; impessoalidade e profissionalismo. 2.3 Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e…

baixo custo, adequado a maior produtividade do trabalho alcançando os objetivos apenas pelos meios que dispõe; * Formalidade: As burocracias são essencialmente sistemas de normas. A figura da autoridade é definida pela lei; * Impessoalidade: Na burocracia os seguidores obedecem à lei. As figuras da autoridade são obedecidas porque representam a lei; * Profissionalismo: As burocracias são formadas por funcionários. Obtém os meios para sua subsistência. As burocracias operam…

As organizações burocráticas apresentam três características formais, que se diferenciam de outras organizações não formais ou grupos primários como família e amigos: Formalidade: existem regulamentos explícitos que estipulam os direitos e deveres de cada um, que mantêm uma coerência com a eficiência da organização. Impessoalidade: As relações são governadas pelos cargos. Uma pessoa não emite ordem à outra e sim um cargo superior emite ordem ao cargo inferior independente de sua…

delas é a formalidade, resumidamente trata-se da padronização das ações, procedimentos e documentos dentro de uma organização. A segunda característica posta em destaque é a impessoalidade, que trata das relações organizacionais. Estabelece claras linhas de autoridade, dando espaço para maior autonomia na tomadas de decisões pelos altos cargos. Os cargos não são mais pessoais, passam a ser ocupados por funcionários, deixando sempre claro que pertencem a organização. Por fim, o…

dos processos de dominação, São três os tipos puros de autoridade: Tradicional, Carismática e Racional, legal ou burocrática. Representada por organizações empresariais e militares Weber extrai as características da burocracia: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Após analisar as características da Burocracia, Weber conclui que a administração burocrática e a forma mais racional de exercer autoridade, pois a organização burocrática possibilita o exercício da autoridade, a…

comando dentro de uma organização, atingindo todos os níveis da estrutura organizacional. 2- Homo Economicus: de acordo com a teoria clássica Homo Economicus é o ser voltado totalmente para a produção, considerado um ser produtivo. I 1- Impessoalidade: As pessoas são ocupantes de cargos ou posições formais, sendo que alguns dos cargos são de figura de autoridade. É uma das características da Teoria da Burocracia de Max Weber. L 1- Liderar: É o ato de dirigir, influenciar e…

Estado com a intenção de combater as práticas citadas acima, como exemplo a corrupção e nepotismo. Isso por meio do desenvolvimento de controles administrativos e a adoção de princípios como o da impessoalidade, formalidade, hierarquia funcional, ideia de carreira de carreira pública e profissionalismo. Os controles possuem importante papel neste "combate", pois eles registram a execução do processo. Garantindo o cumprimento das normas que os regem, por exemplo: num processo de…

prático de baixo custo, adequado a maior produtividade do trabalho alcançando os objetivos apenas pelos meios que dispõe; * Formalidade: As burocracias são essencialmente sistemas de normas. A figura da autoridade é definida pela lei; * Impessoalidade: Na burocracia os seguidores obedecem a lei. As figuras da autoridade são obedecidas porque representam a lei; * Profissionalismo: As burocracias são formadas por funcionários. Obtém os meios para sua subsistência. As burocracias operam…

de um conjunto de regras legais previamente estabelecidas e aceitas por todos. Weber estudou as características da autoridade racional (características da burocracia) e as agrupou em três tipos que forman assim o "tipo ideal de burocracia": Formalidade Significa que as organizações são construídas baseando-se em normas e regulamentos, chamados leis, que estipulam direitos e deveres dos integrantes. O que cada um deve e pode fazer está estipulado nas leis, que criam figuras de…

normativo Formalidade das comunicações Racionalismo e divisão do trabalho Impessoalidade e hierarquia Rotinas e procedimentos padronizados Meritocracia Profissionalização Especialização da administração Previsibilidade Burocracia Dilemas e disfunções: Tendência de organizações burocráticas transformarem-se em carismáticas ou tradicionais  Dificuldade de cumprimento irrestrito de regras  Apego exagerado a regulamentos  Formalismo e papelório  Resistência a mudanças …