Forma Divisionalizada

aproximadamente 2.300 funcionários, todos com vínculo empregatício. Operacionalmente, atua através de divisões especializadas, que em conjunto formam um amplo espectro multidisciplinar. A utilização dos recursos humanos disponíveis obedece a uma estrutura divisionalizada, como se vê no organograma a seguir. Estrutura da Serviços de Engenharia Consultiva S/C Ltda. Esse tipo de estrutura se baseia nos conceitos de linha/staff e centralização/descentralização, bem como na…

quais eles são agrupados por sua natureza. Cada conjunto deve ter um responsável e suas atividades são exercidas por pessoas. Órgão normalmente é definido como um grupo coerente de pessoas, sob uma autoridade hierárquica única, a fim de assumir, de forma permanente, um papel determinado. Ao desempenhar a função organização, os administradores delineiam a estrutura organizacional. É a estrutura organizacional que possibilita a transformação de um modelo teórico, traçado no…

uma estrutura não-formal e, até mesmo, informal. (LIMA, 2008). Em uma abordagem mais ampliada, Mintzberg (2006) categorizou cinco configurações para organizações eficazes: estrutura simples, burocracia mecanizada, burocracia profissional, forma divisionalizada e adhocracia. Nesta classificação, as universidades foram identificadas como uma burocracia profissional, apesar do próprio autor reconhecer serem as organizações reais extremamente complexas, muito além do que qualquer uma…

Mecanizada, Burocracia Profissional, Forma Divisionalizada e Adhocracia. OBS: As cinco configurações de Mintzberg (2005) são tipos puros. Na prática, as organizações podem apresentar características estruturais mistas. Repartição de Atividades: I) Concentração: Concentração de atividades em um órgão de uma mesma administração. II) Desconcentração: Repartição de atividades entre os vários órgãos de uma mesma administração. • FUNCIONAMENTO DOS ÓRGÃOS: FORMAS DE EXECUÇÃO: • A execução…

Entende-se organização como um conjunto de formas sistemáticas de cooperação humana para a produção e o intercâmbio de bens econômicos. A palavra estrutura, por sua vez, é definida isoladamente como a organização das partes ou dos elementos que formam um todo. Deste modo, estrutura organizacional pode ser interpretada como a forma que as empresas se articulam (organizam) para desenvolver as atividades da empresa. Para Stock e Kasarda são diversas as formas de classificação e definição…

seus recursos provenientes principalmente de doações e/ou financiamentos, seja de organizações de cooperação internacional, seja de governos, ou mesmo de doações individuais. Para que desenvolvam suas atividades essas entidades precisam aplicar de forma eficiente os recursos que lhes são destinados, ou seja, a eficiência na utilização dos recursos é uma variável importante para a manutenção do fluxo regular de financiamentos que permite a continuidade das atividades desenvolvidas…

divisão do trabalho), a estrutura staff & line (utilização simultânea de critérios de hierarquia e de funções), a estrutura divisionalizada (produtos ou unidades geográficas como critérios de divisão do trabalho) e, finalmente, a estrutura matricial (utilização simultânea de critérios de funções e de produtos ou unidades geográficas). Quando a empresa assumir umas das formas de estrutura ela consegue ter uma fotografia de seus colaboradores, quem tem desempenho bom, mediana e quem não…

AS FUNÇÕES DE GESTÃO A Estrutura Organizacional constitui o elo de ligação entre as orientações estratégicas da organização e a sua forma de actuação no mercado e pode ser definida como a forma como a autoridade é atribuída através das relações de dependência hierárquica e de cooperação, a forma como as actividades são especificadas e distribuídas e ainda a forma como são estabelecidos os sistemas de comunicação no interior das organizações. Pode ser dividida em macroestrutura…

conhecimento que altera principalmente a estrutura econômica, é uma forma de valorizar o ser humano já que só este detém o conhecimento empregado para atuar num ambiente globalizado, e que produz benefícios intangíveis. As empresas que adotam uma abordagem estratégica à gestão de seu capital intelectual acabam por adquirir oportunidades na melhoria posicional de mercado relativas às organizações que continuam a gerenciar tal capital de forma oportunista, pois se conhecimento é…

Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Neste sentido, o presente trabalho visa efectuar um diagnóstico organizacional numa perspectiva de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O sucesso ou o insucesso passam, em grande medida, pela forma como as empresas gerem os seus recursos internos e reagem às novas mudanças do meio envolvente. A flexibilidade e a adaptação às mudanças são um desafio à Gestão de Recursos Humanos. A missão e objectivos da função Recursos Humanos…