Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

Atlas, 2006. INTRODUÇÃO PROCESSO EVOLUTIVO NO BRASIL – GESTÃO DE PESSOAS No caso brasileiro, o processo evolutivo passou por fases peculiares de nossa história. Para a maior parte dos autores brasileiros, a evolução das relações de trabalho e a gestão de pessoas no Brasil segue as fases históricas brasileiras, quais sejam (FLEURY e FISCHER, 1992; FAUSTO, 1977; AQUINO, 1980; WOOD JR., 1995; ALMEIDA, 1993): Até 1930 (Primeira República): nesse período, assistimos a…

Taylorismo é um método de concepção de produção em massa, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor. Fica claro que ambos revolucionaram a produção industrial, pois tinham como objetivo maximizar o lucro através do aumento da produção de automóveis em menor tempo possível (antes em horas, depois em minutos). Estas formas de trabalho gerou na época uma desordem financeira e psicológica para as famílias e…

administração, as teorias neoclássicas até chegar às teorias mais atuais, o texto traz uma revisão das principais abordagens teóricas da administração. Destaca suas contribuições e limitações para a organização do trabalho na sociedade, bem como a influência destas teorias para a organização do trabalho no setor saúde, em especial na enfermagem. Trata-se de uma revisão da literatura que se justifica porque, ao resgatar as diversas contribuições teóricas, contribui para…

é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Segundo Maximiano "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos”. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa,ou seja, uma coleção de pessoas que trabalham juntas para alcançar um objetivo comum. O administrador busca sempre a prosperidade e a organização não só

A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: REFLEXÕES NA INTERFACE DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a…

Toyotismo X Fordismo Há uma grande diferença entre essas duas fases, diferenças essas que fizeram e ainda fazem diferença no mundo de hoje. O fordismo é classificado como a sociedade do trabalho, sua principal caracteristica é mão-de-obra (barata) é a massificação das informações, das pessoas, das massas. o Toyotismo é a fragmentação da matéria sintética, onde os robôs tomam a frente nas linhas de produção, todas computadorizadas, chamamos essa então de sociedade do consumo. Daí…

Fernanda Santos da C. Chaves, Helizane T. Schuab e Maria Otávia da C. Silva ______________________________________________________________________ RESUMO Com base nas leituras realizadas do livro da autora Marina Maciel Abreu “Serviço Social e a Organização da Cultura: perfis pedagógicas da prática profissional”, o artigo da autora Ana Carolina Santini B. Abreo “Contemporaneidade e Serviço Social: Contribuição para Interpretação das Metamorfoses Societárias”, falaremos sobre o…

CIENTÍFICA A revolução industrial introduz um novo modo de produzir que inclui, dentre outras características, o trabalho coletivo, a perda do controle do processo de produção pelos trabalhadores e a compra e venda da força de trabalho. Neste contexto, no final do século XIX e início do século XX apareceram os primeiros trabalhos tratando da administração com o objetivo de racionalização do trabalho. A teoria da administração científica baseia-se na estrutura formal e nos processo das…

Produtiva A restruturação produtiva é todo um processo de mudanças, não só das empresas como também nas organizações industriais, vindas por meio de inovações, tanto tecnológicas quanto organizacionais, buscando conseguir uma organização mais adaptável e flexível. Visando pela forma da teoria geral da administração, podemos notar que, em tempos antigos, como década de 70, as empresas possuíam uma estrutura intensamente formal, liderada, segmentada, com concentração de informações e…

adotados para seu enfrentamento” repercutem em mudanças. mudanças no mundo do trabalho e mudanças na intervenção do Estado. Percebemos que é no interior dessas mudanças que ocorrem também mudanças para o trabalhador, isto é, para o operário que está trabalhado nas diversas fabricas e sofrendo com as mudaças. dentre elas a exploração da força de trabalho, em virtude da luta existente entre capital e trabalho, classe dominante e o proletariado. Abreu (2011, p. 72)…