Forma De Gerir Conflitos Em Relações Interpessoal

dia-a-dia da mesma forma no que visa ao aprendizado concretizado da cidadania. As ideias aqui desenvolvidas apontam para a importância dos papéis da família, da escola, os quais tem se transformado ao longo das últimas décadas, a ponto de na actualidade serem co-autoras das decisões administrativas e pedagógicas das unidades escolares. Ao longo da história a família brasileira tem decorrido por profundas transformações. Factores económicos, sociais e culturais contribuíram de forma…

O PAPEL DO OUVIDOR NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR: UMA REVISÃO DA LITERATURA Micaele Rodrigues Feitosa Raimunda ZareleCatonho Almeida RESUMO Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica cujo objetivo é descrever a ouvidoria, particularizando este fenômeno à área universitária, com reflexão a respeito do papel do ouvidor em Instituições de Ensino Superior (IES), considerando sua atuação como mediador de conflitos, buscando identificar e…

afetar as estratégias e objetivos da empresa e qual sua importância. O método da pesquisa constitui-se de um questionário qualitativo aplicado a alguns colaboradores e foram abordados assuntos relacionados à Comunicação Interna como: motivação, relações interpessoais, ferramentas da comunicação da empresa, suas falhas e a apresentação de um modelo estratégico de comunicação de cada um dos entrevistados. A empresa pesquisada é uma Instituição Financeira muito conhecida e divulgada, uma…

e a Responsabilidade............................... 5 3. PRÓ-ATIVIDADE DIANTE DAS INFORMAÇÕES..................... 7 4. CONTRADIÇÕES E CONFLITOS INERENTES ......................... 9 4.1 Fontes Geradoras de Conflitos ........................................ 10 4.2 Conflitos interpessoal ..................................................... 10 4.3 Conflito organizacional ................................................... 10 4.4 Competição ...................................................

apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do primeiro semestre “Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais”. Professores: Ulisses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Adriana Vinholi Rampazzo. IPATINGA – MG 2011 ÍNDICE INTRODUÇÃO…

papel da “Direção” é acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar.  A Direção é a função administrativa que se refere ás relações interpessoais dos administradores com seus subordinados.  Constitui uma das funções administrativas mais complexas pelo fato de envolver orientação, assistência á execução, comunicação, liderança, motivação, gestão de conflitos, enfim, todos os processos pelos quais os administradores procuram influenciar os seus subordinados para que se…

papel da “Direção” é acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar.  A Direção é a função administrativa que se refere ás relações interpessoais dos administradores com seus subordinados.  Constitui uma das funções administrativas mais complexas pelo fato de envolver orientação, assistência á execução, comunicação, liderança, motivação, gestão de conflitos, enfim, todos os processos pelos quais os administradores procuram influenciar os seus subordinados para que se…

partir da autoconsciência e que estabelece padrões de relacionamentos saudáveis, baseando-se nas emoções alheias e agindo conforme as mesmas. · Lidar com os relacionamentos. Com a aptidão de lidar com as emoções alheias os relacionamentos interpessoais se tornam mais eficazes e produtivos. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Vilma A Inteligência Emocional no trabalho é o uso inteligente das emoções, ou seja, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como

Politécnico de Setúbal e, com este trabalho, temos como objectivo definir, caracterizar e entender de uma forma critica a função de um gestor numa empresa, no âmbito da disciplina de Introdução à Gestão. Ao longo deste trabalho, iremos responder a algumas perguntas e exemplificar com um caso real. Esse caso real é da empresa MoreData que concebeu e desenvolveu um sistema de gestão documental, capaz de gerir o fluxo de documentos no interior da organização, incluindo o respectivo…

Burocrática * Abordagem Comportamental – Teoria das relações HumanasTEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO * Abordagem Neoclássica * Abordagem Contingencial * Abordagem SistêmicaPROCESSO ADMINISTRATIVO * Planejamento * Organização * Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. * Controle * Ambiente | | Metodologia: | | Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira…