Forma De Gerir Conflitos Em Relações Interpessoal

O CONFLITO Por que se deve Administrar Conflitos?  . Os gestores de hoje despendem cerca de 20% do seu tempo tentando resolver conflitos internos  Gerir organizações implica gerir conflitos. Conflito, segundo do Dicionário Aurélio (2004), significa luta, combate, guerra, oposição entre duas ou mais partes, divergência, discordância de idéias e opiniões. Conflito segundo FOLBERG e TAYLOR, 1984, p. 42 é “um conjunto de propósitos, métodos ou condutas divergentes, que estão…

organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais incipientes e pouco complexas. Desempenhar bem o seu papel dentro da organização e demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor numa economia globalizada e cheia de incertezas onde se exige cada vez mais novos níveis de competência. INTRODUÇÃO

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 TEORIA ADMINISTRIVAS 4 2.2.1.Teoria Científica 5 2.2.2. Teoria Clássica 5 2.2.3. Teoria Comportamental 6 3 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 7 3.1 COMUNICAÇÃO X CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 7 4 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO 9 5 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E SOCIAL 11 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO As pessoas estão se tornando nesta era da informação…

Administração I TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Indaial, maio de 2011 INTRODUÇÃO Com o surgimento da Teoria das relações humanas, abrem-se novos prospectos, assuntos tidos antes como minoritários em valores, passam a ganhar destaque no repertório da administração: O destaque agora se refere à motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo dentre outros. A partir destes a Teoria Clássica passa a ser constantemente colocada em cheque, com a nova…

dirigentes planejam no sentido de facilitar incluem o organograma, as relações de subordinação hierárquica e processos de trabalho. Já a cultura informal é aquilo que realmente se pratica, uma rede de relacionamento e interações que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas que agem motivadas sendo um conjunto de indivíduos que compõe a organização e as visões do mundo que cada um tem. Nas difusões podem ser gerados conflitos dentro da própria instituição, a falta de apreço…

Administração de Conflitos: nossa responsabilidade Profº MSc. Ademir Bueno ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS:NOSSA RESPONSABILIDADE Os conflitos existem desde o início da humanidade. Fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Profº MSc. Ademir Bueno 2 Conflito CONCEITO: Processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. (Robbins, 2005) Profº MSc. Ademir Bueno 3 Visões…

Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da empresa, verificando quais ferramentas são utilizadas para a motivação de seus colaboradores. Conheceremos a média salarial de seus colaboradores e quais as formas de recrutamento e seleção e se após a entrada de um novo colaborador a integração é feita e como é feita. Quais as…

políticas públicas implementadas até aos conflitos existentes internos. Garantir um aprendizado de nível excelente aos alunos, assim como gerir adequadamente os recursos à disposição da escola são tarefas do gestor. Em nosso país, a gestão educacional se estabelece por meio da organização de seus sistemas de ensino, na esfera federal, estadual e municipal, sendo distribuídas incumbências à União, aos Estados e aos Municípios, como também se expressa nas diferentes formas de articulação…

Espero que no decorrer dos estudos, você perceba o quão apaixonante é a entender o ser humano, porém como é uma tarefa desafiadora! Já ouviu aquela metáfora “matar um leão por dia”? Pois bem, ela traduz perfeitamente o desafio de gerir as organizações... Para gerir uma empresa nos dias atuais, é necessário mais do que as funções básicas de gerenciamento: planejar, organizar e controlar. Hoje, é necessário possuir habilidades humanas e relacionais. Mas, chega de filosofar e vamos ao…

objetivos……………………………..…………………………………………………………14 Gestão dos objetivos…………………………………………………………..………………………………………….15 Resolver conflitos nas Equipas………………………………………………………………….………………….…….16 Dinâmica dos conflitos …………………………………………………………………………….……………………16;17 Abordagem do conflito………………………………………………………………………………………………………18 Tipologia de conflitos…………………………………………………………………………………………………….19;20 Fases de conflitos……………………………………………………………………………………………………………….21…