Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Laboratório de Práticas Integradas Primeira parte: Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável Empresa Pesquisada: INSTITUTO TRIÂNGULO Ramo de Atividade: O Instituto Triângulo é uma Organização de Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), certificada pelo Ministério da Justiça, desde março de 2004, que tem como missão, incorporar atitude sustentável no dia a dia das pessoas que vivem em centros urbanos. Esta OSCIP, que tem sede em Santo André, região metropolitana de São…

ISSN 1677-7387 v. 1, n. 1, maio/2003 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/ Reflexões sobre a avaliação de desempenho: uma breve análise do sistema tradicional e das novas propostas Considerações iniciais A avaliação de desempenho tem como principal objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como um melhor desempenho. O presente trabalho teve como objetivos geral realizar…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL Prof. orientadora: Rosana Alves de Andrade FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Prof. orientadora: Rosana Alves de Andrade __ O amor tem que ser posto em prática, e essa prática é servir. Madre Tereza de Calcutá RESUMO

LTDA., empresa do ramo situada na cidade de Porto Alegre. Teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores responsáveis pelos atuais altos índices de rotatividade na Empresa, a fim de ajudar a mesma a melhor gerenciar e controlar o problema, otimizando a sua gestão de pessoas. Dentre os principais resultados destaca-se que a legislação trabalhista, através do FGTS e do seguro desemprego, parece estar exercendo forte influência na rotatividade do caso em questão. Além…

O LÍDER FRENTE À EQUIPE DE VENDAS Tatiana Rodrigues Daitx Pedagogia Empresarial – ULBRA Psicopedagogia Clinica e Institucional - Unilasalle Especialização em Gestão em Vendas - Faculdade SENAC de Tecnologia de Porto Alegre trdaitx@gmail.com Abstract: It is intended to argue on the paper of the leader front to the team of sales, where to develop people it must be something carried daily through for all the leaders of the company. If this will be ignored, can be lost…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO RESUMO Este trabalho teve como objetivo verificar as estratégias usadas pelos Recursos Humanos no processo de Atratividade e Seleção e Gestão por Competências. Foram realizadas pesquisa de Clima Organizacional com o público alvo contemplando com perguntas abertas e fechadas, cujos resultados mostraram que essa empresa se utiliza desta estratégia como meios de alavancar o relacionamento e fidelização com seus clientes internos. Palavra Chave:…

FACULDADE ANHANGUERA POLO – JUNDIAÍ – SP Curso – Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento Pessoal e Profissional Parte 1 e 2 Autores do Desafio: Grupo de Estudo: Nome R.A. I.D |Ana Paula Piveta Paié |2317361617 |0000021679 |…

1 GESTÃO PÚBLICA E DE PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS GESTORES NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Maria Alice Pinheiro Furtado Mestre em Administração de empresas pela FUCAPE BUSINESS SCHOOL marialice_pf@yahoo.com.br Graziela Xavier Fortunato Doutora em Administração de empresas pela PUC-RIO grazielafortunato@fucape.br Aridelmo Teixeira Doutor em Controladoria e Contabilidade pela USP aridelmo@fucape.br Vínculo Institucional:…

AUMENTO DA COMPETITIVIDADE E REDUÇÃO DE CUSTOS ATRAVÉS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. RESUMO: Tudo se tem mudado. Isto é inescapável e inquestionável! Por isso temos que estar sensíveis ao contexto das mudanças e as implicações dessas transformações sistêmicas, nos subsistemas de RH e sua importância no comportamento perante o mercado das empresas. As empresas estão sendo vítimas de pressões externas e internas. Estas pressões precisam ser conhecidas por todos. Do contrário não se sabe…

Enfermagem; • Discutir sobre a importância da comunicação na assistência e no gerenciamento em Enfermagem; • Discutir sobre a importância da comunicação no trabalho em equipe em Enfermagem. 2. A comunicação e o ser humano A capacidade de comunicar-se e interagir com o outro é inerente ao comportamento humano. Nossos pensamentos, sentimentos, ações e reflexões podem ser compartilhados com nossos semelhantes e isso nos torna seres humanos. Por meio da linguagem podemos nos comunicar sobre…