Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

científico e tecnológico dos nossos profissionais, visamos a demonstração dos resultados promovendo a saúde do trabalhador, prevenindo acidentes, incidentes e doenças relacionadas ao trabalho, garantindo assim a satisfação do ser humano em relação ao trabalho e melhorando sua qualidade de vida. Missão: Inovar a área de Saúde, Segurança e Qualidade de vida no trabalho. Visão: ser líder de mercado de Maringá em 2014. Valores: Disponibilidade, Proatividade, Atitude, Ética, Inovação,…

Curso Mediação de Conflitos 1 Na elaboração deste curso foram aplicadas as regras do novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa. Créditos O conteúdo deste curso, na versão para modalidade a distância, foi organizado por Bernadete Cordeiro, consultora pedagógica da Secretaria Nacional de Segurança Pública (SENASP), a partir das seguintes fontes: ISA-ADRS: Instituto de Negociação, Mediação, Conciliação e Arbitragem Ltda, também denominado Instituto de Soluções Avançadas.…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 5, art. 3, pp. 834-854, Set./Out. 2011 Carreiras sem Fronteiras na Gestão Pessoal da Transição Profissional: um Estudo com Ex-Funcionários de uma Instituição Privatizada Boundaryless Careers in the Personal Management of Professional Transition: a Study of Former Employees of a Privatized Institution Elza Fátima Rosa Veloso * E-mail: elzafr@usp.br Fundação Instituto de Administração - FIA São Paulo, SP, Brasil. Joel Souza

............... 13 4.2. Comercial........................................................................................13 4.3. Terceirização.................................................................................. 13 4.4. Sistema de Gestão......................................................................... 13 4.5. Parcerias.........................................................................................13 5. PLANO DE MARKETING.....................................

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. É formado em Direito e em Pedagogia. Participou de curso de aperfeiçoamento em Excelência de Gestão, na…

LIDERANÇA E O PROFISSIONAL 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 12 12 13 13 TIPOS DE LÍDER 15 LÍDER AUTORITÁRIO: LÍDER DEMOCRÁTICO: 15 15 DISCIPLINA CHEFIA E LIDERANÇA 2 LÍDER LIBERAL: LÍDER SITUACIONAL: LÍDER EMERGENTE: O PODER PESSOAL DE UM VERDADEIRO LÍDER. 15 15 15 15 TIPOS DE LIDERANÇA 16 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA LIDERANÇA PATERNALISTA LIDERANÇA PERMISSIVA LIDERANÇA PARTICIPATIVA OU DEMOCRÁTICA FASES DO APERFEIÇOAMENTO DA LIDERANÇA. 16 17 17 17 17 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 18…

ou serviços, administra os recursos materiais e financeiros e atinge os objetivos organizacionais. Cada sucesso da empresa é sem dúvida, um sucesso gerencial: a excelência empresarial está intimamente relacionada à excelência gerencial. Nos estudos sobre liderança, o foco principal de atenção está na figura do líder e nas suas características pessoais, procurando-se uma diferenciação de atributos entre lideres e não-lideres. Todavia, em mais de cinqüenta anos de pesquisa, verificou-se…

empresa e seu público interno facilitaevitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Palavras Chaves: admissão, demissão, cultura organizacional. Introdução A globalização é uma realidade que afeta vidas pessoais e profissionais. Na era da globalização não existem mais fronteiras físicas e temporais, sendo possível adquirir um produto vindo diretamente da China a partir da compra por um site comercial, e tendo sua entrega, realizada em qualquer lugar…

interações influencia os resultados de toda a empresa. Conviver com o outro não é uma tarefa fácil, e conviver com o outro no trabalho sem entender o comportamento de cada um é praticamente impossível. Cada um de nós possui algumas noções sobre o comportamento e as reações de outras pessoas, e até já desenvolveu certa habilidade para lidar com as maneiras diferentes que cada um possui; porém, essas noções são empíricas e nos basearmos apenas no que “achamos” nem sempre é um…

ANÁLISE DO NÍVEL DE CONHECIMENTO DOS ALUNOS DO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO AMBIENTAL PARA A FUTURA ATUAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO Até o início da década de 90, o Brasil não tinha uma política educacional definida, de modo que uma política para a Educação Ambiental era inexistente, mas a partir de 1996, com a implantação das Leis de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – LDB/96 – e com a elaboração e divulgação dos Parâmetros Curriculares Nacionais (1997), essa realidade mudou