Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 1- O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: FINALIDADE 2 2- ALINHANDO RH AO NEGÓCIO 4 3- A TRANSIÇÃO DO MODELO TRADICIONAL DE RH PARA O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS 6 4- POR COMPETÊNCIAS – CONCEITOS 10 5- ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E COMPETÊNCIAS - UMA LIGAÇÃO VITAL 12 5.1 EXCELÊNCIA OPERACIONAL 13 5.2 INOVAÇÃO EM PRODUTO 14 5.3 ORIENTADA PARA CLIENTE 14 5.4 ALINHANDO A ESTRATÉGIA COMPETITIVA À GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 15 6- O QUE SÃO…

preciso saber estudar o problema do conhecimento. Em outras palavras, o papel da educação é de instruir o espírito a viver e a enfrentar as dificuldades do mundo”. Edgar Morin ______________________________________________________________________ Gestão 2006/2008 2 Plano de Ação da Candidata à Direção da Escola Pública do Estado do Paraná Waldete de Paiva Pontin Zeferino _________________________________________________________________________ CANDIDATA: - WALDETE DE PAIVA…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

GESTÃO DE PESSOAS Silas Marques Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Silas Marques Material de Apoio do Curso Online Gestão de Pessoas ~ Gestao de Pessoas APRESENTAÇÃO DO CURSO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem

1. Ementa Conceito de marketing, oratória; postura e marketing pessoal voltado para agentes imobiliários. 2. Objetivos  Refletir sobre a importância do Marketing e Marketing Pessoal no contexto imobiliário;  Conhecer elementos de oratória e postura;  Refletir sobre a necessidade da network e de realizar o MKT Pessoal. 2 3. Conteúdo programático  Contextualização;  Origem do marketing e marketing pessoal;  Networks;  Oratória;  Postura;  Etiquetas e boas maneiras; …

DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a…

A FORMAÇÃO HUMANA DOS ENGENHEIROS DE PRODUÇÃO Maria Alice F. Rainho - alice@pep.ufrj.br Departamento de Engenharia de Produção – DEI/UFRJ Av. Brig. Trompovsky, s/n Centro de Tecnologia Sala F-122– Rio de Janeiro – RJ – CEP 21945-970 Mário Fernando Petzhold Departamento de Engenharia de Produção – DEI/UFRJ Av. Brig. Trompovsky, s/n Centro de Tecnologia Sala F-122– Rio de Janeiro – RJ – CEP 21945-970 Resumo. Este trabalho tem como objetivo apresentar os resultados da experiência de…

administração, ou seja, é uma questão multidisciplinar e que abrange mais do que uma das áreas-chave da administração moderna. O estudo do comportamento dos indivíduos em uma organização é muito importante para a verificação dos rumos futuros da postura empresarial, por isso, o marketing direcionado para o colaborador é uma tendência para o crescimento, mesmo que sem utilizar-se desta terminologia específica, mas sim através de práticas que proporcionem a satisfação e conseqüente…

ATPS: GESTÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS Professor a distancia: Mônica Satolani Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira Stéfani INTEGRANTES: GISLAINE FELIX DA ROCHA RA Nº 350813 MARIA DE LOURDES M. POLTRONIERI RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRO RA Nº 363883 LUZINEIDE OLIVEIRA DE FRANÇA LUCHETTA RA Nº 381167 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO…

Karla Sampaio conceituou comportamento organizacional da seguinte forma: “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no ambiente das organizações [...]”. O Comportamento Organizacional estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores dentro do ambiente organizacional. O Comportamento Organizacional tem como finalidade explicar, prever e controlar o…