Formação Profissional Gerenciar Atitudes Postura Conflitos E Gestão

Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

Gerenciando conflitos Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece; me enriquece.” (Saint-Exupéry) Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – GESTÃO DE PESSOAS JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR VALENÇA/BA 2011 JAILANE SILVA GOMES GESTÃO DE CONFLITOS: SUA IMPORTÂNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR Artigo apresentado como requisito avaliativo do Curso de Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas da FACE –…

foi possível identificar a postura profissional dos funcionário e proprietários. A empresa Pet Glamour encontra-se com dificuldades em formar uma equipe de trabalho com profissionalismo e comprometimento. As informações dos traços de personalidade, auxiliou para definir o perfil pessoal de cada colaborador da Pet Glamour, incluindo os proprietários, assim obtém conhecimento das características e personalidade do individuo, o comportamento é uma atitude que chama…

GESTÃO DE CONFLITOS RESUMO Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem desde o surgimento do homem e, ainda, é um fato que ocorre com muita frequência em nosso cotidiano e, muitas vezes, não são abordados de forma profissional. Assim, para podermos superar os obstáculos…

A POSTURA PROFISSIONAL DO ARQUIVISTA NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO ARCHIVIST’S PROFESSIONAL ATTITUDE IN THE KNOWLEDGE SOCIETY SILVA, Wellington da Graduado em Arquivologia – UNIRIO Especialização em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial - UFRJ Especialização em Gestão pela Qualidade Total - UFF wellingtton.silva@gmail.com RESUMO A sociedade do conhecimento trouxe consigo a velocidade do tempo real, com amplas possibilidades de criação, difusão, compartilhamento,…

DISCIPLINA : GESTÃO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO INDIVIDUAL Considerado o contexto, entendo que a empresa possui na sua cultura organizacional um padrão de convivência em que a cooperação e a prevalência da primazia dos interesses coletivos devem ser observados, os quais de sobremaneira influencia a conduta de lideres e liderados e da própria organização. Valores e crenças acima, propiciam à aprendizagem organizacional, presume-se uma estrutura organizacional planejada para a gestão…

UNIVERDIADE ANHANQUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho…

Gerenciamento em Enfermagem A enfermagem moderna surgiu durante a Guerra da Criméia (1853 – 1856), com enfermeira inglesa Florence Nightingale, considerada a precursora desta atividade que se institucionalizou como área especifica de trabalho durante o conflito. Esta institucionalização ocorreu devida à necessidade de organizar os hospitais militares para o atendimento aos soldados durante a guerra. Esses métodos foram introduzidos na Inglaterra, visando à necessidade de recuperação da…

Portanto, o Profissional para competir e sobreviver no mercado de trabalho deve ver-se como um líder inovador e criativo, um empreendedor que desafia os obstáculos do dia-a-dia de trabalho, por isso deve estar sempre atento ao negócio da organização e aos movimentos econômicos e sociais do cenário onde se insere. Desde os anos de 1990 até a atualidade, vem ocorrendo mudanças significativas no perfil da profissional de secretariado. O mercado tem exigido profissionais…