Formação Gerencial Básica Rh

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM TEMPOS DE REESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: O CASO CAIXA Alice Puperi Müller Morassutti 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Carmem Ligia Iochins Grisci 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Fone 3316 3856 E- mail: cligrisci@ea.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de administração – PPGA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: O presente…

Levando em consideração as disciplinas necessárias para uma formação básica do Gestor de Recursos Humanos é importante ressaltar que cada uma delas desempenha um papel fundamental, pois qualifica o profissional bem como mantém o capital intelectual renovado e atualizado. É de extrema importância a comunicação do gestor em RH com outros setores, para que possa atendê-los dentro de suas necessidades e proporcionar um ambiente adequado, o estudo de tipos de liderança e o estudo do perfil do…

CARGOS.............10 2.8 DETERMINAÇÃO DOS ASPECTOS REQUERIDOS..................................10 2.9 MÉTODOS E TÉCNICAS DE COLETAS DE DADOS..................................11 2.10 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS( OPERACIONAL, TÉCNICO-ADMINISTRATIVO, GERENCIAL)................................................................12 2.11 POSIÇÃO HIERÁRQUIA DOS CARGOS NA ORGANIZAÇÃO...........13 2.12 PLANEJAMENTO DDE CARREIRA E SUCESSÃO...............................14 3.…

empresa. Objetivo: Conhecimentos integrados dentro de uma empresa que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes. Exemplos de vantagem competitiva: Mc Donald’s (desenvolveu competências essenciais na eficiência e no treinamento gerencial); Federal Express (possui competências essenciais no planejamento de rotas, na entrega de pacotes e nas relações com os funcionários). Critérios para atingir uma vantagem competitiva sustentável por meio de seu pessoal: Ter valor;…

Rabello 02511671433 - MAREMA GALDINO DA SILVA OLIVEIRA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS p/PETROBRÁS Teoria e exercícios comentados Prof Wagner Rabello Jr. Aula 00 Aula 00 GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SUMÁRIO PÁGINA 1. NOÇÕES BÁSICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – conceitos 19 3. O PROCESSO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 25 4. CONCEITOS DE COMPETÊNCIA - resumo 28 5. QUESTÕES COMENTADAS 32 6. LISTA DAS QUESTÕES 55 …

dos funcionários; Atender às demandas dos funcionários; Humanizar e democratizar o trabalho. - Desenvolver os RHs: Todas as pessoas, em todos os níveis hierárquicos, devem se treinadas e desenvolvidas para que a empresa alcance melhores resultados. - Integrar os RHs: Muitas empresas pecam ao separar os setores do Rh, como se um não estivesse integrado ao outro, nesse caso cabe ao Rh promover a aproximação dos diversos setores e as pessoas. 6. Qual a missão da ARH? Promover o…

Reconhecimento e Recompensa Formação da Equipe Poderes do Gerente Técnicas de Resolução de Conflitos Fontes de Conflito Teorias de Motivação Estilos de Liderança Os temas são divididos em Gerenciamento Administrativo e Comportamental FASES 1 Gerenciamento de Recursos Humanos Ciclo de Gestão de Equipe Estratégico Contratar/Mobiliz ar Planejamento Processos Pessoas Desenvolver Gerenciar Operacional FASES FASES Gerenciamento de RH Tem como…

treinamento ao nível do cargo Fluxo do Processo de Recrutamento (segundo Carvalho) Perfil de RH Levantamento Triagem da empresa de necessidades ==> Recrutamento ==> inicial de de RH candidatos Estudo do perfil de Recursos Humanos da Empresa (Segundo Carvalho) A finalidade central da pesquisa do potencial de RH é proporcionar à organização uma visão clara do número e tipos de funcionários necessários ao…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Parte II: Parte III: Parte IV: Parte V: Parte VI: Parte VII: Parte VIII: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Aplicando Pessoas…

integrados ERP; Com conhecimentos de legislação fiscal e tributário. Desejável Inglês. Para atuar em SP ( CAPITAL) Interessados enviar cv com pretensão salarial para selecaosp@ajato.com.br CÓDIGO DO CARGO - GERCON Att. ELIANA GRANDESSO CONS. RH ________________ A Systemplan, consultoria voltada para tecnologia, atuante no mercado há 15 anos. Parceira SAP, IBM e Certificada pela ISO 9001 pelo 4º ano consecutivo, busca no mercado os seguintes profissionais: Analista…