Recursos humanos

Levando em consideração as disciplinas necessárias para uma formação básica do Gestor de Recursos Humanos é importante ressaltar que cada uma delas desempenha um papel fundamental, pois qualifica o profissional bem como mantém o capital intelectual renovado e atualizado. É de extrema importância a comunicação do gestor em RH com outros setores, para que possa atendê-los dentro de suas necessidades e proporcionar um ambiente adequado, o estudo de tipos de liderança e o estudo do perfil do colaborador, que podemos encontrar na teoria contingencial e a outra na teoria x e y, a tecnologia responsável pelo desenvolvimento humano na busca de informações e também a análise econômica a fim de formular propostas para resolver ou minimizar os problemas econômicos da empresa a respeito de pessoas, que estão dentro ou que ainda farão parte da organização. Atendendo assim as necessidades humanas e promovendo o bem estar de cada um.

departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.
Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.
As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com