Fordismos No Comportamento Humano Nas Organizações

X e Y: A teoria consiste em pensamentos e comportamentos opostos dos trabalhadores em uma empresa. A teoria X, mais ligado ao pragmática e mecanicista fala que os trabalhadores são aversos ao trabalho pois são preguiçosas, não querem responsabilidade, precisam ser controladas, e apenas trabalham para ganhar dinheiro, logo seria fundamental punições, elogios e etc. Já a teoria Y é contraria a X, é baseada na modernidade e respeito ao comportamento humano ,visto que o trabalhador gosta do que faz

INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE TURISMO APOSTILA DE ORGANIZAÇÕES E PRODUÇÃO DE BENS TURÍSTICOS Parte 1 - ORGANIZAÇÕES Organizações e Produção de Bens Turísticos – Parte 1 Página 1 1- A ORIGEM DAS ORGANIZAÇÕES 1.1 O CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO É uma instituição social, coordenada, gozando de fronteiras delimitadas que funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objetivos comuns. Portanto as organizações existem para atender às necessidades e…

GESTÃO DA QUALIDADE Professora: Priscila Sottomaior Resumo da Unidade 01 Questão 01 O objetivo último das organizações humanas é assegurar a sobrevivência da espécie. Por analogia, a finalidade última de qualquer organização, nomeadamente de uma do tipo empresarial é sobreviver. A condição “sine qua non” para que uma empresa possa executar os objetivos pretendidos pelos seus proprietários, administradores ou acionistas é que ela exista e que esteja viva. Caso esta condição não…

Específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 METODOLOGIA 7 3 MODELO FORDISTA DE PRODUÇÃO 8 3.1 Contexto Histórico 8 3.2 O movimento da administração científica 9 3.3 Fordismo 10 3.4 Fordismo em crise 11 4 O MODELO TOYOTA DE PRODUÇÃO 13 4.1 Contexto Histórico 13 4.2 Toyotismo 15 5 FORDISMO X TOYOTISMO 18 6 PRODUÇÃO MODULAR VOLKSWAGEN 21 7 ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 24 8 CONCLUSÃO 28 9. REFERÊNCIAS 29 1 INTRODUÇÃO Henry Ford, visando desenvolver um modelo popular e padronizado…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL INTRODUÇÃO O mundo mudou. Para Max Weber o capitalismo surge a partir da herança de um modo de pensar as relações sociais/econômicas, na valorização do trabalho, da prática de uma profissão/vocação na busca da salvação individual (CATANI, 1989). Para Karl Marx, o capitalismo envolve uma perspectiva histórica. Modo de produção de mercadorias, gerado desde o início da Idade Moderna…

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam uma pirâmide hierárquica: 4- Ideia principal da Teoria dos Sistemas de Bertalanffy – Para ele, a complexidade das organizações depende do conjunto de variáveis que a compõem. As organizações devem considerar as variáveis do ambiente interno e externo, buscar soluções para os problemas a partir do próprio sistema, sistema: è o conjunto de partes integrantes e interdependentes que,…

provocadas no mundo do trabalho por conta da transição da produção em massa para a produção flexível, e a expansão do setor informal e de serviços. Além disso, o que pretendo realmente destacar em minha argumentação é de que as características do fordismo estão presentes no mundo contemporâneo, em parte do setor informal e de serviços. Em primeiro lugar, eu retomo a época fordista para caracterizar os princípios de Henry Ford e as suas características, que foram muito importante para a…

convivência. Para isto precisamos conhecer suas motivações e valores, compreender o contexto em que cresceram, para entender seu comportamento profissional e até mesmo pessoal diante do cenário em que cada geração se formou. Desta forma aprender a lidar com suas diferenças e suas experiências, aperfeiçoando assim o sistema de gestão das organizações. RESUMO do artigo “Quem é a geração y” 1 GERAÇÃO X A chamada Geração X é formada por pessoas nascidas…

humanas. Saber trabalhar com pessoa e por meio das pessoas. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma – simples ou complexa – de administrar as organizações. O desenvolvimento das idéias e teorias a respeito da Administração foi muito lento até o século XIX, acelerando-se apartir do início do século XX. Influência dos filósofos • Sócrates (470 a.C. 399 a.C) • Platão (429 a.C 347…