Fontes De Recrutar Pessoas

Introdução O processo de seleção e recrutamento é um dos temas mais importantes do setor de Recursos Humanos, pois eles possuem um resultado positivo diretamente da empresa. As etapas deste trabalho proporciona um planejamento de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver as capacidades de seus futuros colaboradores. Tem como objetivo também observar a rotina interna da empresa para possíveis novas vagar para novos talentos, podendo trazer para a organização…

Introdução O êxito de uma organização depende fundamentalmente de seu acerto em escolher e manter pessoas certas. Não seria exagerado afirmar que uma empresa incapaz de selecionar, desenvolver e promover seus próprios diretores e funcionários, em geral, estará condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um…

aperfeiçoamento e melhor qualificação profissional no mercado de atendimento, por meio dos pontos psicológicos conscientes e inconscientes que podem comprometer ou viabilizar o sucesso nesta área. + textos de Armando Correa de Siqueira Neto Um fato é recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Outra…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo Científico apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI,…

organização, utilizando o recrutamento e seleção em busca de contratar pessoas capacitadas e que possa trazer resultados para a organização. Palavras chaves: recrutamento, seleção, administração de recursos humanos. Alessandra Mayara Gomes[1] Introdução Este trabalho tem por objetivo demonstrar como o recrutamento, seleção e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. O recrutamento e seleção garantem pessoas engajadas e comprometidas com o ideal…

Missão, Visão e Valores da Quintessência são coerentes com a definição destes conceitos estudados na disciplina Gestão de Pessoas I, e se estão de acordo com as ações apresentadas pela empresa. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências…

Introdução ao Recrutamento de Pessoal * * 1. INTRODUÇÃO O artigo introdução ao recrutamento e seleção, faz referências ao processo de recrutar e selecionar pessoas que é um subsistema da Administração de Recursos Humanos (ARH). Recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil como parece, é fundamental que a pessoa responsável por essa tarefa tenha características de percepção, empatia e clareza. O processo do recrutador é separado em quatro etapas. A) recebimento

juntamente com a empresa. A problemática encontrada na empresa dirigia-se à falta de recursos a serem utilizados para uma apropriada divulgação das vagas previstas pelo Programa Menor Aprendiz. Com a falta desses recursos, a empresa não conseguia recrutar os candidatos desejados e suprir as exigências impostas pelo programa. 3 Diante dessa problemática, foi elaborada uma pesquisa, inicialmente com conversa informal com os gestores da empresa Indústria de Laticínios Primo, seguidas de…

qualificados para poder atender o que se demanda. (Fonte: www.sebraepr.com.br) Uma organização precisa recrutar e selecionar uma pessoa, com urgência, para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com…

e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de uma seleção e de treinamento adequados pode resultar na contratação de um indivíduo que não tenha um perfil condizente com as funções que irá desempenhar. A escolha do profissional certo é o melhor e mais eficiente caminho para o sucesso. RECRUTAMENTO Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em…