Fontes De Recrutamento E Três Técnicas De Seleção

GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho de…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

Recrutamento Recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego. Assim, o recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização. Para que o recrutamento transmita uma imagem publica da empresa favorável ao mercado de recursos humanos é necessário que seja feito com continuidade e constância, mesmo…

IBTA Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade…

Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA…

Recrutamento e Seleção Equipe: Amanda Maria Augusto Lima Eduardo Vasconcelos Felipe Andrade Felipe Leal Hugo Monnik Oliveira 25 de Setembro, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. RECRUTAMENTO......................................................................................................... 4 2.1 RECRUTAMENTO INTERNO............

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo

através do desenvolvimento organizacional. 7) Quais os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários qualificados,…