Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo que já vimos há algum tempo. A revisão concomitante ao estudo pode ser muito efetiva. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: TÉCNICAS E PROCESSO DECISÓRIO. 1) (CONSULPLAN INB 2006) O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização. Pode ser interno ou externo. Os itens abaixo são considerados vantagens do recrutamento interno, EXCETO: A) É um processo econômico e mais rápido de ser desenvolvido. B) É um processo econômico e apresenta maior índice de validade e de segurança. C) É um processo rápido e uma fonte de motivação para os empregados. D) Leva os empregados a se limitarem às políticas e diretrizes da organização e geram conflitos. E) Fonte poderosa de motivação para os empregados e desenvolve o espírito de competição entre o pessoal. GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius…

Concurso Público EDITAL Nº 01/2013 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Código 16 LEIA COM ATENÇÃO AS SEGUINTES INSTRUÇÕES 1 - Este caderno contém as questões da PROVA OBJETIVA e a PROVA DE REDAÇÃO. 2 – Use, como rascunho, a Folha de Respostas reproduzida ao final deste caderno. 3 - Ao receber a Folha de Respostas da PROVA OBJETIVA:  confira seu nome, número de inscrição e o cargo;  assine, A TINTA, no espaço próprio indicado. ATENÇÃO: FOLHA DE RESPOSTA SEM ASSINATURA NÃO TEM VALIDADE. 4 -…

CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO produção textual interdisciplinar em grupo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho (RO) 2014 produção textual interdisciplinar em grupo Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE DE ESTUDO: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE REC URSOS HUMANOS SANTO ANASTACIO 2012 SILVANIA APARECIDA N UNES COIMBRA----RA-204097 ROGÉRIO VIEIRA ANTUNES........................RA-204099 CLAUDIO KOITI TSUMURA....... ...................RA-204182 MURILLO MARCATTO GAR RIDO.................RA-204188 FABIANO GARCIA GALON ETTI....................RA-204172 ATIVIDADE DE ESTUDO:…

definidos. dada uma primazia regulamentao jurdica e aplicao de normas internas A gesto das pessoas da competncia da hierarquia. LINHAS DE ORIENTAO DA GESTO FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS As actividades desenvolvidas ultrapassam o cariz administrativo, verificando-se um alargamento e enriquecimento das competncias da rea de Recursos Humanos. Existem politicas definidas relativamente a algumas prticas de Recursos Humanos cujas actividades so relacionadas e tm um impacto a curto e…

0 FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte…

produtividade e na estabilidade das operações, chegando a impactar certos indicadores de motivação, cumprimento de escala e absenteísmo dos funcionários. Nesse sentido vamos focar nossos olhos na Filial de Belo Horizonte , pelo fato de estamos diretamente em contato Divisão Hierárquica: Segue organograma abaixo, explicando de forma ilustrativa a divisão hierárquica da Empresa Contax. Tal ilustração nos permite enxergar de maneira clara a divisão hierárquica e seus níveis. RH…

Processo de Produção e/ou Comercialização ............................................34 4.5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ...............................34 4.6 Plano de RH/Necessidade de Pessoal.........................................................35 4.6.1 Estrutura de Pessoal .......................................................................................36 4.6.1.1 Organograma…

uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho seja executado de forma sincronizada para que possa garantir maior organização e produtividade, o que gera resultados positivos para a empresa. PALAVRAS-CHAVE: clima organizacional. satisfação. organização. Produtividade. Resultado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 5 3 OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVO GERAL 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 4 METODOLOGIA 7 4.1 PESPECTIVA DE ESTUDO 7…

ambientais estão transformando a gestão de recursos humanos. Nos últimos tempos, ela está enfrentando grandes desafios. Entre eles, ressalta-se: A função de recursos humanos corre o risco de ter seu papel, já secundário, restrito a mero apoio técnico, perdendo o seu potencial de motor de transformação do ambiente de trabalho. (WOOD, 1995 p. 223) Para que isso não ocorra, esse autor afirma que é necessário que surja um novo modelo de gestão, onde haja maior comprometimento dos empregados…