Fluxograma Rh

Alimentação Coletiva Endereço: Rua Agnaldo José dos Santos, 45 Cidade: Itapevi - SP CEP: 06657-020 Telefone: (11) 4205-1964/4773-8259/4773-5580/4774-4129 Nome do contato na empresa/organização: Srª Sonia e Sr Jairo Cargo: Diretora Presidente e Gerente de RH Turma: BLOCO H Classe: Sala 21 Representante grupo: Telefone: E-mail: Rafaella Rodrigues Odriozola 11 78745346 rafaella.odriozola@hotmail.com Identificação dos Integrantes das Equipes Nome: Monique Manukian Safont Telefone: RA:…

AUDITORIA DE RH GESTÃO DA QUALIDADE: •Razões pelas quais a gestão da qualidade nasceu: a)Problema com a uniformidade; b)Expansão da produção em massa; c)Estudo estatistico da qualidade; d)Nascimento da gestão da qualidade total. AUDITORIA DE RH • Definições da ideia de qualidade: a)Excelência: algo que se distingue pela superioridade em relação aos semelhantes. • Tratando-se da excelência, qualidade é: • Aplicação dos melhores talentos e esforços para produzir resultados mais elevados;…

PIRACICABA NOVEMBRO/2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 RESUMO 2 ABSTRACT 3 1 DEFINIÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 A Empresa 4 1.2 Históricos da Empresa 4 1.3 Estrutura Organizacional e Legal 7 1.4 Fluxograma 11 2 NECESSIDADES DO NEGÓCIO 12 2.1 Abertura da Empresa 15 2.2 Instalações 16 3 CONTABILIDADE 21 CONCLUSÃO 27 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca apresentar todo o processo necessário para a abertura de uma empresa, como

Desenvolvimento) que apesar de pequeno nos auxilia nas idéias de novos produtos. 4. Recursos Humanos A Indústria Saltos Glamour’s presa muito a qualidade da força de trabalho, assim o sendo um dos principais processos no setor de RH é avaliação adequada da equipe a ser contratada, tendo em seus processos 4 etapas primordiais, sendo elas: avaliação psicológica e comprometimento, conhecimento técnico na área, e 2 dinâmicas uma de liderança e outra de interação em…

400 horas, tendo direito ao certificado de conclusão do curso o aluno que obtiver no mínimo 75% de frequência e no mínimo 60 pontos de aproveitamento em cada componente curricular do respectivo curso. Recursos Humanos e Rotinas de Pessoal • RH é o departamento que tem a responsabilidade de: • • • • • • • • • • Seleção Formação Legislação Trabalhista Rotinas de Admissão Cultura Organizacional e Avaliação de desempenho Departamento de Pessoal Folha de…

cliente atendendo a seus requisitos. Prof.: André L. A. Bastos Representação e análise do Fluxo do Processo É importante a representação clara e precisa dos processos. Isto facilita o entendimento e análises. A representação dos processo via fluxograma permite a ilustração das subdivisões/atividades do processo, bem como a seqüência em que são realizadas. Dicas especiais: • Cada bloco do diagrama pode ser explodido. Ou seja, cada subprocesso pode ser subdividido em outros diagramas,…

na região de Jundiaí, a Serviços em RH, tem assessorado os mais diversos ramos de atividades, com soluções personalizadas para cada Cliente. Nosso empenho durante estes anos, colocou-nos entre as empresas líderes do mercado, tornando-nos um parceiro indispensável no suprimento e desenvolvimento dos recursos humanos de nossos clientes. Estrutura: Preparada para atender toda exigência legal e operacional em todas as áreas de atuação, a Serviços em RH coloca ao alcance dos clientes…

RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6. TRIAGEM DE CANDIDATOS: COMO FAZER? 14 6.1 Dedique seu tempo para triagem…

Controle ............................................................................................................... 3.2. - Estrutura organizacional ...................................................................................... 3.3.- Fluxogramas de processos ................................................................................... 3.4. - Políticas, normas e controles ............................................................................... 3.4.1-…

Planejamento dos processos de RH. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades rotineiras. Este artigo busca apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância que o RH…