Flutuação Caos Criativo

virtual) no fórum como serão atendidas cada uma das cinco condições organizacionais mencionadas nesta aula tema para a geração de conhecimento novo na empresa Brasil Motores S.A. (condições: Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade, Flutuação & Caos Criativo). Dica: Partam de situações que possam ser reais, procurando evitar a simples repetição dos argumentos e exemplos do livro e, em lugar disso, contextualizá-los. Aula-tema 04: Criação do Conhecimento como Processo…

(b) relatar se possível, cinco condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa. 1º o estabelecimento de uma intenção organizacional. 2º a atribuição de autonomia aos indivíduos envolvidos nos processos. 3º a promoção de flutuação e dos caos criativos. 4º a existência de redundância de informações em diferentes níveis. 5º o funcionamento dos diversos setores e níveis com base em variedades de requisitos (C )Quais são as barreiras do conhecimento A linha de…

socialização, externalização, combinação e internalização. Estes modos constroem o que chamamos de espiral do conhecimento. Para promover a espiral do conhecimento são necessárias cinco condições capacitadoras, que são: intenção, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância e requisito variedade. No fim aborda o processo de criação do conhecimento em cinco fases, são elas: Compartilhamento do conhecimento tácito, criação de conceitos, justificação de conceitos, construção de um…

mais incrível das maquinas: a mente humana. Quantos pensamentos perturbam a nossa mente sem que os tenhamos produzido? O EU como gestor psíquico é apenas um dos códigos da inteligência. * Ninguém é plenamente estável e coerente. O nível de flutuação apenas determina o grau de nossas doenças. * Podemos conviver com pessoas injustas, mas ninguém pode ser mais injusto conosco do que nos mesmos. * O sistema educacional tem o objetivo de preparar para o mercado de trabalho e não…

modos interagem entre si na espiral de criação do conhecimento. As condições capacitadoras da criação do conhecimento são: a intenção estratégica da empresa em atingir suas, metas mediante o desenvolvimento da capacidade organizacional. A flutuação e caos criativo estimuladores da interação da empresa com o ambiente externo para captação dos sinais ambientais que possam possibilitar a exploração da ambiguidade para aprimoramento pela organização do seu próprio sistema conhecimento; a…

organização. Quando a empresa age dessa maneira, ela busca identificar o conhecimento tácito que está “adquirido”. Quando ela passa a criar padrões, infelizmente acaba. fragilizando a diversidade construtiva e releva características de complexidade e caos, normalmente imbricadas nos indivíduos. Quando o funcionário passa a fazer parte da empresa, inicia-se um processo de transmissão de seu código pessoal, que assim como o código genético, uma vez conhecido pela organização, passa a…

instituição deveelevar o comprometimento dos colaboradores, no sentido de “querer” e “bancar” as condições que favoreçam a criação do novo conhecimento. Estamos falando, respectivamente, dos fatores: R: I - Incutir uma visão; II - Autonomia; III - Flutuação; IV - Contexto; V - Intenção. 2) A ideia do Ba está relacionada a um contexto organizacional que favorece a criação do conhecimento. Esse contexto deve ser: R: Um contexto físico, mental ou virtual, o importante é que favoreça…

documentos, reuniões, conversas telefônicas ou redes de comunicação computadorizadas.A reconfiguração da informação existente seja pela separação, adição, combinação ou classificação do conhecimento explícito pode resultar em um novo conhecimento. O uso criativo das redes de comunicação computadorizadas e das bases de dados em grande escala auxilia a combinação.Assim, o indivíduo pode combinar partes distintas do conhecimento explícito em um novo todo. Por exemplo, quando um auditor…

problemas, soluções e etc. b) Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa. As condições que favorecem o conhecimento dentro da organização são basicamente a intenção organizacional, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância e variedade. c) Quais são as barreiras do Conhecimento? Características do conhecimento, características da fonte, características dos receptores, características culturais, derrubando as barreiras.…

: Dar liberdade e ação aos funcionários,pois só assim eles poderão compartilhar informações e gerar conhecimentos. Ex. Apoiar seus funcionários em suas obrigações e deixarem eles livres para desenvolver e expandir seus conhecimentos. 3° Flutuação e Caos criativo : Interação da empresa com o ambiente externo, sempre questionando e reconsiderando as premissas existentes, favorecendo assim o pensamento novo e a criação do conhecimento organizacional. Ex: Propor metas desafiadoras e sempre…