Flutuação Caos Criativo

Relacionada à liberdade de criação e ação dos funcionários.Ao permitir que os funcionários atuem de forma autônoma, aumentam as possibilidades de motivação dos indivíduos,o compartilhamento de informações e a criação de novos conhecimentos. • Flutuação e Caos criativo Criar um processo contínuo de questionamento favorecendo assim o pensamento novo e a criação do conhecimento organizacional. Duvidar de “verdades indiscutíveis”,mergulhar na ambigüidade e procurar “ordem a partir do…

| |Flutuações e caos criativo, na opinião de Nonaka e Takeuchi, constituem a terceira condição para promover a espiral do | |conhecimento ao estimular interação entre a organização e o ambiente externo. Entende-se por flutuação situações de pseudocrises | |inseridas propositadamente pela alta gerência com o intuito de promover a criatividade por meio da investigação

Tarefas (ou projetos) Centrada no trabalho ou em um projeto específico; Base do poder = perito; Cultura altamente adaptável; Ex: organização matricial -> org acadêmica 4.1.4 Cultura da Inovação Criatividade é estimulada; Perfil empreendedor, criativo, inovador; Enfoque da inovação nos negócios. Recursos alocados de acordo com as prioridades; decisões tomadas pelas equipes Ex: google, facebook Criatividade é a capacidade de imaginar e produzir (ou orientar a produção) de algo que…

REDUNDANCIA Rotatividade de funcionários de setores de mesma influência para compartilhar novas informações, conhecimentos e idéias 7- VARIEDADE Funcionários mais antigos e rotineiros, desenvolver flexibilidade e gosto pela mudança. 8- FLUTUAÇÃO & CAOS CRIATIVO Praticar o processo motivador, para a formação de equipes otimistas. Capacidade de crescer com os “pés no chão”. 9- TRÊS TIPOS DE AMBIENTE BA PARA A EMPRESA: Reuniões empresariais internas, a fim de dividir o…

tácito em determinada atividade. 3. A GESTÃO DO CONHECIMENTO O modelo de Gestão do Conhecimento surgiu na era de dois mil com os modelos emergentes de gestão, como as empresas virtuais, os modelos biológicos, quânticos, teoria do caos, entre outros. Gestão do Conhecimento “significa organizar as principais políticas, processos e ferramentais gerenciais e tecnológicos à luz de uma melhor compreensão dos processos de geração, identificação, validação, disseminação,…

Redundância: Rotatividade de funcionários de setores de mesma influência para compartilhar novas informações, conhecimentos e idéias. Variedade: Funcionários mais antigos e rotineiros, desenvolver flexibilidade e gosto pela mudança. Flutuação & Caos Criativo: Praticar o processo motivador, para a formação de equipes otimistas. Capacidade de crescer com os “pés no chão”. 2- Coloque as cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e proponha ideias 1.…

conhecimento; Diálogo=Socialização=Externalização e Aprendendo a Fazer= Internalização=Combinação. Aprofundar a visão sobre os fatores-chave para promover o conhecimento dentro da empresa é muito importante, com isso a intenção, a autonomia, a flutuação e caos criativo, a redundância e a variedade faram toda a diferença, pois a organização interna precisa combinar com a complexidade do ambiente a fim de lidar com os desafios apresentados pelo mesmo. As ferramentas para a gestão do…

cooperação de todos. Efeito da Inovação: Para o efeito de inovação ser aplicado em nossos cotidianos profissionais, pode ser da seguinte maneira: a pessoa tem que ter vontade de inovar, é preciso de tempo para refletir, é preciso que os processos criativos da organização recebem o suporte de técnicas especificas, saber o que realmente precisa ser inovado, é preciso de recompensa para que assim todos possam participar da inovação, adotar símbolos para transmitir os valores da…

transmitindo esse conhecimento para a organização ou grupo, iniciar-se-á o “Espiral do Conhecimento” existindo ainda segundo Reis (2004) apoiado em Nonaka e Takeuchi (1997) sobre o enfoque de algumas condições; a intenção, autonomia, flutuação e caos criativo redundância e variedade de requisitos, sendo essas condições Organizacionais extremamente importantes. É papel da Organização, definir as formas que o conhecimento vai ser descoberto, através de suas intenções. Para que um…

a primeira As afirmativas e I e II são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira 6. Combinação Internalização Caracterização Socialização Externalização Aula 02 1. Redundância Flutuação Intenção Dependência Caos criativo 2. Internalização - Combinação - Socialização - Externalização Socialização - Externalização - Internalização - Combinação Combinação - Externalização - Socialização - Internalização Socialização…