A Transferência do Conhecimento como ferramenta de apoio

A TRANSFERENCIA DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE
APOIO A INOVAÇÃO

Antonio Laercio Colesel Junior (UTFPR) [e-mail]

Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) [e-mail]

Hélio Gomes de Carvalho (UTFPR) [e-mail]

Resumo:
A crescente competitividade das Organizações leva então a busca por novas formas de aumentar suas produtividades, e assim pendem para as tendências tecnológicas que, necessitam da Inovação para se estabelecerem.
Organizações em geral detêm de vários tipos de conhecimentos, dependendo de sua estrutura, sua idade, seus colaboradores, e isso influência diretamente nas mudanças a serem adotadas. Esse trabalho pretende discutir uma ferramenta onde os conhecimentos sobre operação do setor produtivo de uma
Indústria do líder Nacional de Chás secos, sejam obtidos para que tal setor venha a ser automatizado.

1. Introdução
Empresa e Tecnologia nos dias atuais são palavras extremamente ligadas, tanto no meio acadêmico quanto no empresarial. A tendência é que a Tecnológica seja a chave do crescimento das corporações. Nesse sentido as empresas, dos mais variados portes, hoje tendem a investir em
Inovação.
As Empresas vem passando por necessidades de adaptação devido à realidade da economia mundial, com isso à busca para envolver e desenvolver tecnologias que melhor cabem aos seus investimentos. O que varia aqui é o grau de exigência de cada situação e, em circunstâncias adversas, da cultura da organização.

Assim “o processo de Inovação por intermédio do conhecimento é visto como um recurso-chave e uma fonte de vantagens competitiva entre as empresas em um ambiente crescentemente competitivo” (REIS, 2004).
A questão gira também em torno dos investimentos que a organização quer dispor a serviço da Inovação Tecnológica.
Para que a Inovação ocorra, primeiro defini-se onde será desenvolvida tal mudança, em quais setores será primeiramente abordado e que ferramentas será necessário para tal