Ciencias contabeis

1 - O que se entendi por Gestão de Conhecimento e como se aplica no dia a dia da organização de uma empresa?

A moderna administração reconhece que as organizações não existem por sí mesmas, mas que são compostas por pessoas e assim devem ser tratadas, não meramente como máquinas ou patrimônio imobilizado, são hoje as pessoas consideradas o maior patrimônio de uma organização e assim chamadas como talentos humanos, capital humano, entre outros títulos.
O conhecimento que aqui podemos relacionar ao conhecimento acadêmico ou conhecimento teórico, desempenha papel fundamental no processo competitivo das empresas.
O conhecimento não existe isoladamente, e sim é inerente as pessoas,
Mas não basta o alto conhecimento de determinada área ou assunto, isso não garante o sucesso da organização. Mas se aliado a gestão pode representar uma ferramenta para o aumento da competitividade no mercado e alcance dos objetivos.
A gestão do conhecimento pode se aplicar ao dia a dia da organização através da criação e implantação de processos que disseminam o conhecimento por toda a organização para todos que possa interessar, não ficando assim vulnerável a um numero reduzido de pessoas que detém o conhecimento, pois se esta pessoa se desligar da empresa, leva consigo todo o conhecimento, gerando assim prejuízos a organização.
Com a gestão do conhecimento pode-se implementar ações simples, como reuniões pós treinamento para divulgação do aprendizado, troca de experiências , troca de informações, entre outros.

2 Relatar se possível cinco condições que favorecem a criação do conhecimento na empresa?
• Intenção Organizacional

Relacionada à estratégia corporativa. Aempresa deve elevar o comprometimento dos funcionários, deve “querer” e “bancar” as condições que favoreçam o novo conhecimento. A Intenção Organizacional deve dar um sentido coletivo que promova maior comprometimento dos funcionários com a empresa.
• Autonomia
Relacionada à liberdade de criação