Motores sa - gestão de conhecimento

Criação do conhecimento Interorganizacional.

Aluno: Felippe Fernandes de Sousa RA. 2550445456 Curso Administração Unidade Pirassununga

Felippe Fernandes de Sousa Consultoria e Empreendimentos LTDA. Empresa Motores S.A. – Montadoras de Veículos Off Road Femininos.

Contenção de Idéias da Empresa.
Numa empresa de sucesso, o primordial é o conhecimento e como esse conhecimento é expandido para as pessoas. Relataremos algumas formas de como esse conhecimento pode ser transformado em informação e assim haver uma melhora de produção dentro da empresa. - Ouvir o que as pessoas com mais tempo de empresa têm a dizer significa muito numa empresa;

- Usar diversas formas de buscar a atenção dos empregados: símbolos, imagens e slogans;
- Envolvimento dos empregados velhos e novos na empresa em busca de um conhecimento único, seja ele comunicável (explicito) através de materiais ou transferido de pessoa para pessoa (tácito). Sugestão para colocar em prática: Criar grupos de conversação entre funcionários velhos e novos, criar através de livros ou slogans mensagens contendo informações úteis a todos, tudo isso com o propósito de uma maior interação entre todos os funcionários. Obs. Com ambas formas de conhecimento agregadas, se obtém um melhor resultado na distribuição do conhecimento entre uma organização, onde buscar conhecimento em pessoas experientes se torna valioso nos dias atuais.

Condições Organizacionais para um Conhecimento Novo.
Você saberia responder qual a Visão e a Missão da Motores SA..?
– Missão: Qual a razão de existência da empresa? Agregar as glorias do passado com o Mundo Inovador! – Visão : Sonho da organização? Resgatar as glorias do passado nos modelos Off Road atuais.

Essa pergunta é muito importante para o sucesso da empresa, saber sua resposta é essencial.

Condições Organizacionais para um Conhecimento Novo.
Há cinco condições para conhecimento novo e novas idéias da Motores S.A....
1° Intenção Organizacional : Missão e