Flexibilizacao Institucional

A reforma administrativa de 1967 A reforma administrativa de 1967 surge como uma das respostas institucionais da tecnoburocracia às demandas de grupos próximos ao regime militar. Ele representou o desejo de racionalização da administração federal, rejeitando o modelo burocrático que caracterizou a reforma dos anos 1930. A reforma de 1967 introduziu na administração pública procedimentos gerencias típicos do setor privado, abriu espaço para participação do capital privado em sociedades…

movimentos gerenciais como total quality management – TQM e human resource management – HRM.” “O novo paradigma está focado na desburocratização, na descentralização, na flexibilização e na inovação. Nos anos 90, a racionalização e o downsizing exigem que a organização seja mais rápida e ágil do que antes” “A tendência na flexibilização do mercado de trabalho não significa que o empowerment resolva todos os problemas e modifique todas as organizações. Os programas de empowerment…

“A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” por Isabella Koster Dissertação apresentada com vistas à obtenção do título de Mestre em Ciências na área de Saúde Pública. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Maria Helena Machado Rio de Janeiro, agosto de 2008. Esta dissertação, intitulada “A Gestão do Trabalho e o Contexto da Flexibilização no Sistema Único de Saúde” apresentada por Isabella Koster foi avaliada pela Banca Examinadora…

de gestão pública, ao se firmar um contrato de gestão entre as partes, se permite avaliação e controle dos resultados, requisitos da administração gerencial. O modelo institucional das OS foi implementado a partir de 1998. Vários estados aprovaram e implantaram leis em diferentes áreas sociais. Nesse contexto de inovação institucional e gestão, as agências executivas e reguladoras e as organizações sociais aparecem como veículos estratégicos para a implementar a Reforma no Estado. São…

Empresa Privada: Características: - flexibilização da gestão. - redução dos níveis de hierarquia. - aumento da autonomia dos gerentes para tomada de decisão. Reforma Bresser Pereira: - gerencial, inspirada na administração de empresas privadas, visa tornar administração pública eficiente. - é socialdemocrática – Estado garantidor dos direitos sociais. - é social-liberal – reconhece o mercado como ótimo alocador de recursos. Modelos Institucionais – vide quadro 2.…

satisfatória, haja vista a reclamação dos clientes - OPORTUNIDADES Flexibilização dos monopólios Privatização de estatais, reduzindo a dependência da administração pública AMEAÇAS Carteira de clientes restrita à administração pública e grandes construtoras Mercado saturado Instabilidade no período de transição política Entrada de novos concorrentes com a abertura da economia nacional às empresas estrangeiras Criação de entraves institucionais na forma de rígida regulamentação das…

segmentos envolvidos com a formação de políticas públicas. Trata-se de equacionar antigos problemas e enfrentar outros nascidos das novas realidades em um contexto de governança complexa. Identificar os contextos econômico, sócio-político, cultural e institucional em que se formam e conhecer o ciclo completo das políticas públicas e especificidades dos processos de definição de agenda, formulação, análise, implementação e avaliação podem oferecer aos policy-makers os fundamentos para…

CARACTERÍSTICAS Varias denominações foram propostas para o Direito do Trabalho centrado na relação de emprego. Características Socialidade- Clausulas contratuais terão em vista o interesse social, e não só individual; Imperatividade – Compõem o conteúdo institucional do Direito do Trabalho, como saúde Higiene do trabalho, segurança, registro obrigatórios, recolhimentos sociais, salário mínimo, 13° salário, férias, repouso semanal, liberdade sindical, dentre outros; Justiça Social –…

Lemes Araraquara 2013 ÍNDICE APRESENTAÇÃO ................................................................................. 3 DESENVOLVIMENTO ........................................................................... 4 1. FUNDAMENTOS INSTITUCIONAIS ............................................. 4 2. FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS ................................................. 7 3. FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS .............................................. 7 CONCLUSÃO…

suas formas de organização, filiação e sustentação financeira, com total independência frente ao Estado, governos, patronato, partidos e agrupamentos políticos, credos e instituições religiosas e a quaisquer organismos de caráter programático ou institucional. 1.4 Compromissos O fortalecimento da democracia, o desenvolvimento com distribuição de renda e valorização do trabalhador. A luta pela universalização dos direitos, construção de políticas públicas e afirmativas com destaque…