Filipe Sobral Questões

Tornando assim um local agradável de trabalhar. 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Responsabilidade socioambiental (RSA) é um conceito empregado por empresas e companhias que expressa o quão responsáveis são as mesmas para com as questões sociais e ambientais que envolvem a produção de sua mercadoria ou a realização de serviços, para com a sociedade e o meio ambiente, buscando reduzir ou evitar possíveis riscos e danos sem redução nos lucros. O…

diferentes habilidades, pois a sociedade organizacional é moderna e complexa, baseada em processos estratégicos que envolvem pessoas, métodos, práticas e idéias com ênfase em alcançar metas e lucros. 2 DESENVOLVIMENTO Possíveis soluções para as questões propostas, com base no texto. 1) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. Pois essa atitude foi abusiva e desrespeitosa aos critérios de generalidade e impessoalidade, submetendo as trabalhadoras em…

sustentação para todas as suas principais decisões. Pode-se afirmar que os valores se tornam tão ou mais importantes para a empresa quanto à alta administração e principalmente os acionistas se envolvem, profissionalmente e motivacional mente, com as questões do modelo de gestão da empresa. Valores: Amor puro que unifica a família. ANÁLISE INTERNA E EXTERNA DA EMPRESA (SWOT): Segundo o autor Djalma Oliveira o diagnóstico estratégico, em seu processo de…

treina os trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de sobreviver no mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos, as metas da organização; discute questões de clima organizacional, entre outros; bem como tem como principais objetivos. - Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização; - Mudar a atitudes das pessoas; - Desenvolver novas habilidades,…

treina os trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de sobreviver no mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos, as metas da organização; discute questões de clima organizacional, entre outros; bem como tem como principais objetivos. - Preparar as pessoas para a execução de tarefas peculiares à sua organização; - Mudar a atitudes das pessoas; - Desenvolver novas habilidades,…

que a manterá no mercado. 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Para FILIPE SOBRAL E ALKETA PECI o pensamento administrativo surge como consequência da consolidação do capitalismo e, ao mesmo tempo do processo de modernização das sociedades ocidentais. 1.2 AS ORGANIZAÇÕES E A ADMINISTRAÇÃO Ainda segundo FILIPE SOBRAL E ALKETA PECI em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, o sucesso ou o insucesso das organizações…

empregados apresentem sugestões, opiniões relevantes e até mesmo estratégias de mercado, além de dar mais liberdade para o trabalho de cada um, a forma que o colaborador vai executar suas atividades. Os autores Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral apresentam dois programas de envolvimento de funcionários em sua obra. A primeira forma é a gestão participativa, que permite os subordinados e superiores partilhem ideias e decidir rumos. É destacado como: Gestão participativa…

pessoas, há conflitos. No tocante ao conflito, deve-se esclarecer primeiramente que a literatura dispõe de inúmeras definições, porém utilizar-se-á neste trabalho as definições apresentadas por Robbins, Judge e Sobral (2010) e por Berg (2012), conforme se passa a discorrer. Robbins, Judge e Sobral (2010) afirmam que o conflito é um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta ou pode afetar negativamente algumas coisa que lhe é importante. Nas organizações,…

trabalho em grupo visa a analise e a interpretação de dados de determinada empresa do setor de serviços. A entrevista foi realizada de forma interativa com o representante da empresa que preferiu que seu nome não fosse divulgado. Segue copia das questões e suas respectivas respostas. DADOS DA ORGANIZAÇÃO a) Nome da empresa: Amor em Flor b) Localização: Araçatuba – SP c) Histórico da empresa: A empresa atua no ramo de floricultura e paisagismo, está no mercado há 8 anos e sua maior…

melhor compreensão do processo de administração. “É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais, para alcançar os objetivos estabelecidos de forma eficiente e eficaz.” (SOBRAL, 2008 p.5). Assim, administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. É a condução racional das atividades de uma organização. Trata do planejamento, e do controle de todas as atividades,…