Filipe Sobral Questões

ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. cap. 4, p. 93-116. Estes três termos estão intimamente entrelaçados e são muitas vezes confundidos: afeto, emoções e sentimentos. Afeto é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas, englobando tanto emoções quanto sentimentos. Geralmente, existe a tendência de associar afeto e, por consequência, seus derivadfos, como afetividade e

inteligentes, os mais talentosos, os mais capacitados e o “de fora”, grupo daqueles que não possuem identificação pessoal com o líder, compondo assim o grupo formal, que por motivo profissional se uniram e têm que conviver juntos (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Essa diferença de relacionamento pode gerar conflitos, determinando assim, resultados diferentes às mesmas tarefas direcionadas a pessoas dos distintos grupos que compõem a equipe, refletindo então, na produtividade de um…

alguns métodos passa confiança e traz agilidade aos serviços. Por esse motivo designamos o Planejamento de todas as ações necessárias para podermos atingir o resultado desejado. O Plano de Ação tem como objetivo demonstrar as questões relacionadas com as estratégias organizacionais, que atua no mercado oferecendo lanche e pizza. Além de verificar qual a viabilidade do projeto obter sucesso e se consolidar no mercado. Como principal fator…

; Sacos para Reembalagem; Bobinas Técnicas para empacotamento automático; Forração para propaganda. Figura 1: Portfólio de Produtos Fonte: Site Institucional da Organização, 2014. 2.3 Questões Sociais A Liner aposta no desenvolvimento regional sustentável, e por isso concentra esforços na qualificação permanente do seu corpo de funcionários, através de parceria junto a órgãos como: SENAI (Serviço Nacional da Indústria) e…

contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional, de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas…

de mercados na cidade de Tangará da Serra – MT que tem seus gestores formados em administração, e quantos pretendem se formar. Material e Métodos Foi feita uma pesquisa de campo e foram coletados os dados a partir de um questionário com onze questões objetivas, que foi aplicados aos lideres de supermercados, totalizando 5, equivalendo á 20% dos supermercados da cidade de Tangará da Serra - MT. Os dados foram avaliados estatisticamente por frequência absoluta. Resultados e…

atualmente, é considerado mais apropriado para se referir aos modos de lidar com as pessoas dentro das organizações. (GIL, 2009) Segundo França (2010), a gestão de pessoas vista pelos aspectos comportamental e administrativo relaciona-se com várias questões nas empresas, como novas tecnologias; recrutamento e seleção de pessoas; reduções no quadro de funcionários ou novas posições na empresa; treinamentos e desenvolvimento; remuneração e benefícios, entre outros. Para Lacombe…

Objetivo Justificativa Resumo Introdução O presente artigo elucida os desafios da Gestão de Conflitos e suas questões no que diz respeito às relações interpessoais, que resultam em impasses e são caracterizadas como conflitivas no ambiente organizacional. Fez-se necessário analisar as causas de conflitos, abordando também sucintamente a diversidade, que por si

Crenças de uma entidade são crenças individuais, hierarquicamente organizadas, quanto a tipos preferenciais de organização que orientam a avaliação e decisão quanto a organização específica (MONTEIRO, 2005). Os valores estão relacionados àquelas questões nas quais as pessoas acreditam e vivenciam no seu dia a dia, dentro e fora da organização. No que diz respeito ao Planejamento Estratégico, os valores representam aqueles pontos que devem ser observados no desenvolvimento na Missão, na…

Conceito de organização “Organização é um sistema que interage com o meio, tem objetivos definidos, formado por subsistemas interdependentes, o ambiente organizacional é dinâmico e por vezes é difícil estabelecer limites”. (Pérsico, 2012, p. 16) Para Sobral (2012, p.40), “a organização agrupa e estrutura os recursos organizacionais, sejam elas pessoas, sejam tecnologia, ou informação. É ele também que estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre os membros da empresa,…