Filipe Peci

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São Paulo: Atlas, 2006 MOTTA, Paulo Roberto. Administração para o desenvolvimento: a disciplina em busca da relevância, in: Revista de Administração Pública 6(3) Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, jul./set. 1972, p. 39-53. SOBRAL, Filipe e PECI,Alketa. Administração teoria e prática no contexto brasileiro. SP. Pearson, 2008. SOUZA, Agamemnom Rocha e FERREIRA, Victor Cláudio Paradela. Introdução à Administração. 7ª edição. RJ. Pontal, 2006.

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situação econômica da organização, tendo por base a demonstrações financeiras, sendo a análise financeira tem como objetivo avaliar o impacto e as conseqüências das decisões financeiras da empresa. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS SOBRAL, Filipe, Alketa Peci, Administração: teoria e pratica no contexto brasileiro, São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2008. www.luzparaospovos.org.br – acessado em 11 de abril de 2012.

São Paulo: Atlas, 2005. MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços: Abordagem Básica e Gerencial. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2003; SILVEIRA, Elisabeth; MURASHIMA, Mary. Redação empresarial. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011. SOBRAL, Filipe; Peci, Alketa. Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. SZUSTER, Natan; CARDOSO, Ricardo L.; SZUSTER, Fortunée R.; SZUSTER, Fernanda R.; SZUSTER, Flávia R. Contabilidade Geral: uma introdução à

3ª Edição – São Paulo – Editora Atlas S.A – 2002 BALLOU,R.H. Logística Empresarial. 2 ed. ed. Atlas. São Paulo, 1995. BALLOU, Ronald H. Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos/Logística Empresarial. 5a. ed. Porto Alegre: BooKman, 2006. Sobral, Filipe; Peci, Alketa. Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.p.…

Disponível em: http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_06_07/word/Gest%C3%A3o%20do%20Tempo.pdf. Acesso em: 09 maio 2013. Teoria Geral da Administração – Chiavenato, Idalberto São Paulo : McGraw-Hill do Brasil, 1979. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da administração. 3 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. MALASSISE, Regina et al.…

2.2 TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL Motivação é um processo de induzir um indivíduo ou um grupo, cada qual com suas necessidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. Sobral e Peci (2008, p. 207) descrevem o conceito de motivação como: [...] a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade de esses esforços satisfazerem, simultaneamente, alguma

2 TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL Motivação é um processo de induzir um indivíduo ou um grupo, cada qual com suas necessidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais. Sobral e Peci (2008, p. 207) descrevem o conceito de motivação como: [...] a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionadas pela capacidade de esses esforços satisfazerem,…

Planejamento Organização Direção Controle Planejamento teve 44% de horas dedicadas pelos profissionais de administração, seguido de controle (22%), direção (18%) e organização (16%). Esse indicativo está de acordo com que afirma Sobral e Peci (2008), onde os dois autores colocam que das quatro 12 funções, planejamento é a mais importante de todas, pois sua importância deriva do fato que todas as outras funções da administração se originarem dela. 2.12 SETORES DA ECONOMIA MAIS