Fichamento Rotatividade De Pessoal

positivamente sobre o comportamento das pessoas evitando impactos emocionais e estresse. Um ambiente de trabalho agradável facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade , bem como reduz acidentes, doenças , absenteísmo e rotatividade de pessoal. Saúde ocupacional A saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica preventiva. A Lei 24/94 institui o Programa de controle Médico de Saúde Ocupacional, que exige exame médico pré-admissional, exame médico…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Kamyla Mayara Aparecida Maciel Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Prof. Antonio Luis Draque Penso Rio de Janeiro, Ilha do Governador Março, 2015 Estudo de Caso : Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes? REFERÊNCIA: GARVIN, DAVID A.; WAGONFELD, ALISON BERKLEY; KIND, LIZ. Projeto

importância da capacitação de colaboradores pelo ponto de vista dos mesmos. - Verificar se a empresa percebe uma melhora no aumento de produtividade de seus colaboradores através da realização de treinamentos. -Relatar se há uma diminuição de rotatividade de funcionários percebida pela empresa por uso de treinamentos. CAPITULO II As empresas privadas estão em constante busca em alcançar seus objetivos com produtos de ótima qualidade e serviços prestados, dentre as diversas…

índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a manutenção do mesmo, sendo-os beneficiados com prêmios, bonificações, treinamentos e outros. Espera-se que ao fim do estudo possa trazer ao leitor sugestões concretas e realizáveis sob o aspecto de estratégias e medidas que ajudem a diminuir os índices de rotatividade…

acarreta o comprometimento da outra. Atualmente muitas indústrias vêem os trabalhadores como um ser totalmente mecânico, com isso tomam decisões errôneas que só diminuem a motivação dos operários em produzir e fazem que a empresa tenha um alto grau de rotatividade de funcionários. Portanto é necessário que haja um balanceamento entre os conceitos de teoria de relações humanas e a administração cientifica e clássica para que a organização alcance suas metas perante o mercado. 2 REVISÃO…

e possuir um número de colaboradores significativo, não há uma pessoa responsável pela área de gestão de pessoas, a parte do Departamento De Pessoal é terceirizada para um escritório de contabilidade. Não são oferecidos benefícios espontâneos, somente aqueles assegurados pelo Sindicato. ETAPA 1 PASSO 1 FICHAMENTO NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO: GRUPO OBRA / ARTIGO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa Palavra Chave:…

Etapa 1 Passo 1 Obra/Artigo/Ensaio em Fichamento: Gestão Estratégica – Uma Ferramenta Poderosa Segue descrição da obra: O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de como saber lidar com

importância da gestão de pessoas dentro das empresas, Ford dizia que o capital mais valioso dentro de uma organização era seu pessoal, tempos depois a gestão de recursos humanos começou a se tornar uma ferramenta estratégica dentro das empresas, as mesmas perceberam que, pessoas satisfeitas com seu local de trabalho produzem mais, reclamam menos, logo os índices de rotatividade diminuem, esses resultados são alcançados usando uma ferramenta chamada motivação. . 6) OBJETIVOS 6.1…

NÃO [ ] SIM [ ] QUAL?_____________________________________ DEFINIÇÃO DO TEMA Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. O departamento que cuida da seleção é o RH. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e

fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do trabalhador no trabalho, que incluem as doenças ocupacionais e a rotatividade, o absenteísmo situa-se nos efeitos mais danosos aos processos de trabalho, ele se caracteriza como tendo duplo efeito: ponto de vista do trabalhado: desconto do salário e demissão e ponto de vista da Organização no trabalho: a…